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法官提醒：线上加班也是加班
劳动者应当注意保存工作证据
法官表示，随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍。判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。
法官详细解释了法定节假日加班的工资计算标准（以2025年为例）：
国庆10月1日至3日及中秋节（10月6日）属于法定休假日，安排加班应支付3倍工资，且不能以补休替代；
10月4日、5日、7日、8日为休息日调休，安排加班且不能补休的，需支付2倍工资。
法官提醒，法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。
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来源：央视新闻
编辑：郭强仔
责编：李 锋
监审：蔡慧
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