现在的国央企领导，不打压女婿就不错了

婚姻自古就是阶层跃迁的捷径，

早些年，国央企不难见到一个特殊的群体：“女婿D”。

这些自身素质优秀或舍得低下身段提供情绪价值，奈何起步期缺乏助力的年轻人，

一朝被大领导相中成为“乘龙快婿”， 便得到岳家在资源上的倾斜、升迁路上的保驾护航，

从此 平步青云， 前途不可限量。

不过近些年，随着观念的变化，领导们已经不那么热衷于培养“女婿”了。

1、女儿们越来越优秀，与其培养女婿，不如直接培养女儿。

宋代就有“榜下捉婿”的传统，

科举考试放榜之日各地高官富商们会安排人到现场蹲守合适的女婿人选，

一旦有考生发出“我考中了”的惊呼，马上就有家丁冲上去把人抬回去，手快有，手慢无。

到了现代 ，受传统家庭“男主外、女主内”分工观念的影响，以及一些女孩子确实不太适合G场的特质（典型的如：酒桌文化），

特别是七八十年代只有一个独生女儿的家庭，就特别盛行培养一个门第较低、个人素质优秀的寒门子弟回去当女婿，实现权势的代际传承。

而到了现在，女孩子们被培养得越来越优秀，受教育程度高、独立自强有抱负，

直接培养一个这样优秀的女儿，自然比培养一个没有血缘关系的女婿来得更加稳妥。

2、门当户对的观念越来越深入人心。

这些年，人们越来越意识到“门当户对”的重要性：

门当户对，更有共同语言，观念更匹配，能聊到一块儿去；

门当户对，生活习惯、消费习惯更契合，能过到一块儿去；

更重要的是，以前人们都相信“有情饮水饱”，而现在发现，真不真心的没那么容易分辨，

太多伪装出来的“真心”本质是想利用廉价的情绪价值获取高额回报，

而“门当户对”设置一些硬件上的门槛，至少可以击退一些想要空手套白狼的“套利者”。

阅人无数的国央企领导们，自然不会认识不到这一点。

3、太多“薛平贵与王宝钏”的故事让人警醒。

中国传统观念是“大家族”思想，“结了婚就是一家人”、“一个女婿半个儿”，

特别是独生子女家庭，结了婚自然会将女婿当儿子一般培养，

因为帮助女婿就是帮助自己的女儿，女婿发达了女儿自然也会夫贵妻荣。

但很多费心费力倾注资源培养女婿的岳父们最后发现，女婿发是发达了，

然而自己退休之日，就是女儿这个“糟糠”的下堂之时。

女儿不仅没有享受到女婿利用岳家资源攀爬上去的一切便利，反而被吃干抹净之后扔在一旁，渣都不剩，

而自己已经不在其位，再也无法对女婿有所掣肘。

古有薛平贵王宝钏，今有祁同伟梁璐（现实生活中的人物就不拿来举例了，怕被查水表），

远有港、澳两地首富和他们的原配，近有悬崖杀妻案“消失的她”...

这些活生生的例子无不警醒着领导们和他们的女儿，

万一一不小心遇到个白眼狼，不但女儿羊入虎口，说不定还连累自己老夫妻俩不得善果，

还不如好好培养自己的女儿。

就算女儿实在不是那块料，也不再在女婿身上倾尽资源与人脉，甚至刻意打压，

宁可小俩口没啥大出息平平淡淡过日子，也不希望女婿一朝发达蹬了自己女儿，

甚至和岳家反目成仇，要将当初丢掉的尊严和打碎的脸面，一片片地捡回来。

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