我们一起客观评价下,印度的人才,算不算是人才?
首先,我不反对引进外国人才。事实上,改革开放以来,中国一直在积极引进外国人才。比如什么诺贝尔奖得主,中国本身就没有几个,尤其是自然科学类的,只有屠哟哟一人获此殊荣。
但是,中国引进了非常多的诺贝奖获得者。例如,在去年,湖南长沙就引进了两名诺奖获得者。这些全球顶尖人才来到中国工作,对我们的科技发展肯定是有帮助的。
最近,大家都在讨论“K字签证”的问题。我发现许多朋友很担心,觉得这会让很多不学无术的外国人才来到中国。特别是印度这样,在我们印象中素质很差的国家。他们到我们国家来,到底是做贡献的,还是来吃喝享乐、捣乱的呢?
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我觉得,从印度,或者其他国家引进人才,这件事本身没有错,过去也一直是这么做的。问题在于,要如何设定一个标准,绝对不能什么阿猫阿狗都能来中国,对吧。我想了想,至少要有四个标准。
第一,年龄。
为什么说年龄呢?因为前几年,我就发现,有些地方和高校引进了一批的诺贝奖得主,年纪都有点大。例如在2019年9月,中国引进了9位诺贝尔奖得主,平均年龄达到了73岁。
年纪最大的,是83岁的德国病毒学专家豪森。其实,他在2003年就退休了,2008年获得了诺贝尔奖,然后在2019年被天津医科大学聘为名誉教授。结果,到了2023年,他就去世了。
我们都知道,诺贝尔奖一般都有延后性。很多获奖者可能是在40岁做出的研究成果,但等到60岁才获奖。这是很正常的,但我们需要思考的是,当他们60岁、70岁、80岁来到中国的时候,还能发挥多大的作用呢?
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所以,我们不能只考虑外国人才的名气或身份,还得考虑他们的年龄,最好是青壮年,工作精力非常旺盛,一年到头都不想休息的那种人。
第二,顶尖。
这些年来,我们国家高等教育、职业教育做得还是很好的,在理工科领域培养了一大批的人才。对吧,我们14亿人口,每年1200万的高校毕业生,许多领域其实是不缺人才的,而且只怕是人才过剩,很多大学生毕业都很难找到工作。
不过,我们确实是缺顶尖领域的人才,例如数学研究、理论物理,还有人工智能、芯片研发、生物制药、金融科技等等。
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另外,中国还需要一批高技能复合型的顶尖人才。比如,既要懂人工智能,又要懂金融,或者既懂新材料,又要懂医药制药。他得是一个多面手、多个领域的专家,并且要有超强的创新能力,不能只是简单的模仿,或者搞什么山寨,而是要有带动整个行业进步的能力。
第三,稀缺。
另外,我觉得还有一个很重要的问题需要考虑,那就是人才的稀缺性。对于某些顶尖领域,我们确实是缺人才。但还有的领域,我们已经是世界顶尖了,人才培养也做得很好,所以不缺人才。那么,就没有必要从国外引进了。
还是那句话,我们不能为了引进而引进,好像是要完成什么指标一样,这肯定是不行的。凡事还是要从事实出发,缺了就补;如果没有缺的话,就不要给我们的大学毕业生和家长添堵了。
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对吧,一定要调查清楚,某个领域缺人才,到底是缺多少。数据一定要是最新的,而且必须准确。不能把500万说成1000万,把1000万说成3000万、4000万,那就坏了事了。
还有,等到以后,在这个领域,我们国内的人才队伍慢慢壮大,不再需要外国人才的时候,就应该逐渐减少、停止引进。反正,不管怎样,首先得考虑到我们自己国内劳动力的就业需求。
第四,价值观
我觉得,在引进人才的时候,还有一点很重要,那就是要考察这个人的价值观。你看,这些年欧洲、美洲出现移民、难民危机。本质上说,其实是外来人口与本土人口之间的价值观冲突。
在宗教、信仰、文化、习俗等方面,他们是不一样的,甚至是矛盾的,所以就产生了各种各样的社会问题。
当然,我们中国有几千年的历史,有过无数次民族融合。但无论是哪一次,都是中华文化作为主体,同化了其他的外来民族。
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最典型的例子,就是犹太人。他们是最团结、最有凝聚力的民族之一。两千多年来,他们分散到世界各地,甚至因为通婚,有了不一样的肤色。但无论在哪个国家,绝大多数的犹太人都保留了自己的宗教、语言和文化。唯独在中国,犹太人被我们同化了。
这说明,中华文化是非常强大的,也是十分包容的。但我觉得,这也不能百分之百保证,欧美国家的移民问题,不会在中国出现。所以,我们一定要考察外来人才的价值观。
也不是说,就一定要求人家与我们有一样的价值观。但至少,他得认同、喜欢中华文化,绝对不能表面上喜欢,结果来到中国后,却在背地里搞坏事,抹黑中国,或者当间谍,窃取我们的科研机密,那肯定是不行的。
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总结
总而言之,如果一个印度人,或者哪个国家的人才,能够同时符合这四个条件:年龄、顶尖、稀缺、价值观。那我觉得,肯定要开出非常好的条件,将其引进中国来工作。但如果没有这样的条件,那我觉得还是宁缺毋滥。阿猫阿狗的话,我们是一定拒绝的。
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