从印度引进人才，这事对吗？

我们一起客观评价下，印度的人才，算不算是人才？

首先，我不反对引进外国人才。事实上，改革开放以来，中国一直在积极引进外国人才。比如什么诺贝尔奖得主，中国本身就没有几个，尤其是自然科学类的，只有屠哟哟一人获此殊荣。

但是，中国引进了非常多的诺贝奖获得者。例如，在去年，湖南长沙就引进了两名诺奖获得者。这些全球顶尖人才来到中国工作，对我们的科技发展肯定是有帮助的。

最近，大家都在讨论“K字签证”的问题。我发现许多朋友很担心，觉得这会让很多不学无术的外国人才来到中国。特别是印度这样，在我们印象中素质很差的国家。他们到我们国家来，到底是做贡献的，还是来吃喝享乐、捣乱的呢？

我觉得，从印度，或者其他国家引进人才，这件事本身没有错，过去也一直是这么做的。问题在于，要如何设定一个标准，绝对不能什么阿猫阿狗都能来中国，对吧。我想了想，至少要有四个标准。

第一，年龄。

为什么说年龄呢？因为前几年，我就发现，有些地方和高校引进了一批的诺贝奖得主，年纪都有点大。例如在2019年9月，中国引进了9位诺贝尔奖得主，平均年龄达到了73岁。

年纪最大的，是83岁的德国病毒学专家豪森。其实，他在2003年就退休了，2008年获得了诺贝尔奖，然后在2019年被天津医科大学聘为名誉教授。结果，到了2023年，他就去世了。

我们都知道，诺贝尔奖一般都有延后性。很多获奖者可能是在40岁做出的研究成果，但等到60岁才获奖。这是很正常的，但我们需要思考的是，当他们60岁、70岁、80岁来到中国的时候，还能发挥多大的作用呢？

所以，我们不能只考虑外国人才的名气或身份，还得考虑他们的年龄，最好是青壮年，工作精力非常旺盛，一年到头都不想休息的那种人。

第二，顶尖。

这些年来，我们国家高等教育、职业教育做得还是很好的，在理工科领域培养了一大批的人才。对吧，我们14亿人口，每年1200万的高校毕业生，许多领域其实是不缺人才的，而且只怕是人才过剩，很多大学生毕业都很难找到工作。

不过，我们确实是缺顶尖领域的人才，例如数学研究、理论物理，还有人工智能、芯片研发、生物制药、金融科技等等。

另外，中国还需要一批高技能复合型的顶尖人才。比如，既要懂人工智能，又要懂金融，或者既懂新材料，又要懂医药制药。他得是一个多面手、多个领域的专家，并且要有超强的创新能力，不能只是简单的模仿，或者搞什么山寨，而是要有带动整个行业进步的能力。

第三，稀缺。

另外，我觉得还有一个很重要的问题需要考虑，那就是人才的稀缺性。对于某些顶尖领域，我们确实是缺人才。但还有的领域，我们已经是世界顶尖了，人才培养也做得很好，所以不缺人才。那么，就没有必要从国外引进了。

还是那句话，我们不能为了引进而引进，好像是要完成什么指标一样，这肯定是不行的。凡事还是要从事实出发，缺了就补；如果没有缺的话，就不要给我们的大学毕业生和家长添堵了。

对吧，一定要调查清楚，某个领域缺人才，到底是缺多少。数据一定要是最新的，而且必须准确。不能把500万说成1000万，把1000万说成3000万、4000万，那就坏了事了。

还有，等到以后，在这个领域，我们国内的人才队伍慢慢壮大，不再需要外国人才的时候，就应该逐渐减少、停止引进。反正，不管怎样，首先得考虑到我们自己国内劳动力的就业需求。

第四，价值观

我觉得，在引进人才的时候，还有一点很重要，那就是要考察这个人的价值观。你看，这些年欧洲、美洲出现移民、难民危机。本质上说，其实是外来人口与本土人口之间的价值观冲突。

在宗教、信仰、文化、习俗等方面，他们是不一样的，甚至是矛盾的，所以就产生了各种各样的社会问题。

当然，我们中国有几千年的历史，有过无数次民族融合。但无论是哪一次，都是中华文化作为主体，同化了其他的外来民族。

最典型的例子，就是犹太人。他们是最团结、最有凝聚力的民族之一。两千多年来，他们分散到世界各地，甚至因为通婚，有了不一样的肤色。但无论在哪个国家，绝大多数的犹太人都保留了自己的宗教、语言和文化。唯独在中国，犹太人被我们同化了。

这说明，中华文化是非常强大的，也是十分包容的。但我觉得，这也不能百分之百保证，欧美国家的移民问题，不会在中国出现。所以，我们一定要考察外来人才的价值观。

也不是说，就一定要求人家与我们有一样的价值观。但至少，他得认同、喜欢中华文化，绝对不能表面上喜欢，结果来到中国后，却在背地里搞坏事，抹黑中国，或者当间谍，窃取我们的科研机密，那肯定是不行的。

总结

总而言之，如果一个印度人，或者哪个国家的人才，能够同时符合这四个条件：年龄、顶尖、稀缺、价值观。那我觉得，肯定要开出非常好的条件，将其引进中国来工作。但如果没有这样的条件，那我觉得还是宁缺毋滥。阿猫阿狗的话，我们是一定拒绝的。