北京
2025年，社保领域的讨论里，郑秉文教授的观点总被反复提起。他说延迟退休能减缓养老金缺口，测算过每延一年减200亿缺口。
这账从制度可持续性看，有道理——60岁以上老人占比超20%，支付压力大。可问题来了：脑力劳动者和体力劳动者，能一样对待吗？
建筑工、制造业工人，年纪大了体力跟不上，强制延退是负担。更现实的是，部分50多岁职工面临“想干没岗位”，延退政策咋落地？2024年“中国经济圆桌会”提的弹性退休，倒更接地气。
不同行业、不同身体条件自己选，既发挥价值又保权益，比一刀切强。
再看养老金公平性，他说城乡差距因制度不同，靠发展经济和财政。这话说对了一半——2025年中央补了4000多亿，农村养老金涨了一倍。
但光补钱不够，农民工城里交职工社保，返乡转居民社保，待遇差太多。要是能优化衔接规则，缴费年限折算合理，公平性才更“有效”。
还有企业缴费率，他提过70%的说法，可现在情况变了。
2019年降费后，养老单位缴费从20%降到16%，2024年平均缴费率33%。
企业现在愁的不是降费率，是缴费和待遇不匹配，员工参保积极性受影响。政策讨论该转方向了，从“降不降”到“咋分配”，让缴费更有价值。
郑教授关注可持续性和公平性，这确实是社保改革的关键。
但社保是民生政策，得算“经济账”，更得算“民生账”。个人觉得，政策得平衡三个点：可持续和包容，制度差异和衔接，数据时效和需求。弹性退休得考虑群体差异，不能让体力劳动者吃亏，这是2024年官方的逻辑。
城乡制度差异别固化，衔接规则完善了，流动时待遇才不受损，比补钱长效。
数据得用最新的，企业负担轻了，讨论得聚焦待遇公平、衔接顺畅这些新问题。我是社保民生观察员老周，每天拆解政策里的民生逻辑，帮大家读懂社保门道。
政策完善是“实践-讨论-优化”的循环，教授观点是思考起点，现实补充让方向更清。
你对延迟退休、养老金公平性有啥实际感受？
评论区聊聊。以上分析仅代表个人视角，具体政策以官方发布为准。
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