胖东来招女医生，30-45周岁

近期频频刷到胖东来招医生的消息，“许昌胖东来急招医生1人，年假不少于40天”。

胖东来的医生岗，到底是个啥？

先看招聘要求： 要求女性，30-45周岁，具备5年以上临床经验，并需持有《医师资格证书》《医师执业证书》及医师定期考核合格通知书。

图源：胖东来商贸集团

明眼人都懂，这门槛放在医院，基本是对标主治甚至副主任医师的水平。但工作内容却不像三甲门诊那么“硬核”——职工日常看病、商场突发急救、医学科普，更像个“企业专属全科医生”。

换句话说，不用值夜班，不用写不完的病历，不用应付医患纠纷里的糟心事儿。

有位许昌网友调侃：“这不就是把社区医生的活儿，搬进胖东来当‘内部专家’？”

但最戳人的，还是待遇。胖东来普通员工税后9000+，医生岗只会更高。

网上流出的薪资表虽未官方确认，但结合创始人于东来提过的“2025年最低工资8329元”推测，医生税后破万几乎是定局。放在三线城市许昌，这套房贷月供5000的小日子，能过得相当舒坦。

更绝的是年假——不少于40天。我算了算，医院同事一年能休满15天全薪假都算烧高香，40天够去三亚过冬，或者陪父母把国内景点轮一遍。

不是第一次“挖角”，胖东来早有医疗布局

其实胖东来招医生，不算新鲜事。8月新乡胖东来就招了30个医药相关岗位，从营业员到收银员，全是科班出身。毕竟它家医药超市早有名气：医保能刷，药价便宜，慢病患者专门坐公交来“囤药”，质量口碑比很多私立药房都扎实。

这次直接招坐诊医生，更像把服务链补全了——从卖药到“看病”，从解决顾客突发状况，到管好自家8000多员工的健康。于东来之前说郑州新店2026年开业，现在招医生，分明是在为扩张攒人。

稳定体面的医院 VS 高薪松弛的企业

评论区吵翻了。有人说：“离开体制？胖东来再好也是企业，哪天效益不好说裁就裁。”也有人心动：“在医院干到40岁，早想逃离996了，胖东来这条件，够我再拼十年。”

但动心归动心，纠结也真纠结。

你会不会琢磨：去超市当医生，算不算 “屈才”？毕竟在医院熬了这么多年，评职称、练技术，突然脱离临床一线，手艺会不会生疏？以后想再回医院，还能跟上节奏吗？

而且 “医生” 这职业，多少带点 “体制内的体面”，跟人说 “我在胖东来上班”，会不会有人觉得 “你这医生怎么去超市了”？（别否认，咱们多少都有点职业滤镜）

可惜这次只招 1 个名额，估计抢破头。但也别灰心，于东来不是说了吗？郑州新店 2026 年元旦前要开，到时候肯定有更多岗位。到时候你再选，会不会不一样？

最后想说：选择从不是非黑即白

说到底，选择从不是 “好” 与 “坏” 的对立，而是 “想要的生活” 和 “在意的价值” 哪个更重。是守着医院的职业光环熬日夜，还是拿着高薪和长假过踏实日子？或许胖东来这波招聘，戳中的不只是医务人的钱包，更是我们对 “工作该有的样子” 的期待。

至于“你会去吗？”我的答案是：如果有机会，我会认真投简历。不为逃离医院，而为试试另一种可能。

毕竟，医生也是人啊，我们也想有时间陪孩子长大，看父母变老，而不是把所有精力都耗在诊室和病历里。

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