不生娃的红利来了?日本就业率飙升到98%

“新生人口的持续下降，对未来的孩子来说，或者有别样的美好：

孩子将来越来越值钱，未来孩子的养育成本可能不需要家长操心，说不定孩子国家养；

孩子少了，教育资源也不用抢破头，不一定非要死磕高考，孩子能更轻松快乐地长大；

以后的年轻人找工作可能也不用那么焦虑，没有996、不用疯狂内卷，大家更愿意追求开心生活；

收入也可能更高，买房压力说不定就小了……总之，要是细数人少带来的好处，好像三天三夜都说不完。

但，真的是这样吗？我们不妨看看身边的例子——日本，他们的亲身经历告诉我们未来可能跟我们想的不太一样——

人少，真的就不卷了。

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日本生育率持续下降

从数据来看，日本的出生率自1990年代之后一路下跌，根本刹不住车。

比如：1990年是122万新生儿，到2022年已经跌破80万，2024年更是掉到68万多，创1899年有统计以来最低，且已连续9年下降。

而糟糕的是，日本年轻人生娃意愿下降趋势还在扩大。日本国立社会保障暨人口问题研究所，在报告中指出，2005年后的女性当中，平均有33.4%不会有子女，高达42%的女性一生都不会生育。

而男性的“终生未婚率”也大幅提升，2015年，日本每4个男性中，就有1人一辈子不结婚的。预计在2030年，这个比例会提高到每3个男性就有1人将在没有婚姻经历的人生中孤独终老。

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超低生育率后，日本就业率飙升到98%

日本超低生育率以后，今天的日本年轻人，就迎来一个就业的“反选时代”！2025年春季，日本本科毕业生的就业率高达98.0%——基本可以理解为，只要你是个正常毕业的大学生，几乎不可能找不到工作。

如今在日本，经常能看到企业的HR在招聘会上对着毕业生90度鞠躬，保证“我们绝不加班”，简直是求着他们来上班。而且为了抢人，企业开出的条件也越来越夸张：一年保证休假129天、入职就发100万日元奖金……

可即便如此，日本很多企业依旧招不到人，因为这两年，很多日本年轻大学生还没有毕业，就已经被各大企业“预定”。比如，据日经新闻报道，原本6月1日才开始的日本2024届毕业生招聘会，结果到了当天才发现，根本找不到什么求职者。因为在一个多月前，超过7成的学子已被企业“内定”了！

而且这股“抢人风潮”甚至蔓延到高中生——在有些地方，高中毕业生的录用率接近100%，平均每个学生能拿到4个以上的工作机会，供需比创下自1991年以来的新高。

而且，有些公司被拒了也不放弃，纷纷开启"备胎模式"——当有学生婉拒offer，三菱UFJ信托银行直接把“思想工作”提上日程，只希望有朝一日，学生在放弃本职工作之时，可以再回头考量下自己。哪怕等个1-3年，也完全欢迎。

这场始于校园的抢人大戏，正在改写日本就业市场的游戏规则。

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日本社会风气也变了

因为工作机会多，如今日本年轻人一点也不怕离职，据日经新闻报道，日本超过4成新员工都在考虑跳槽。求职服务机构"新社会人"的注册数也创下历史新高，和2011年相比已经增长了30倍。

但这对日本一些企业来说就痛苦了，因为他们不仅难招应届生，甚至老员工也在频繁跳槽。有的大企业也不得不降低姿态，比如以前只要名牌大学生的，现在也不得不加大社招力度。

更让人意外的是，以前被当作“叛徒”的中途离职员工，如今也被欢迎回来了。最新调查显示，超过7成日本大企业欢迎离职员工回归。一方面，招工难问题摆在眼前，另一方面，企业老板也知道，这些员工在竞争对手那里学到的经验很宝贵，没必要拒绝他们。

更让人意外的是，日本政府也因为缺工开始放宽政策：努力留住外国留学生，大力引进海外劳动力。有日媒预测，未来日本每10个人里就有1个外国人，要变成一个挤满中国、越南、菲律宾、印尼人的多国籍社会。

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“反选时代”到来，日本年轻人幸福吗？

不一定！不可否认日本缺人，但并不代表这些年轻人就可以找到很好的工作，尤其是进入到大公司以后，他们的竞争压力一样更大。

比如丰田公司，每个月能收到3万份简历，却只招500人；讲谈社今年4万人应聘，最终只录用了23人。

不过和上一代日本人相比，现在的年轻人确实处境好多了。就比如在1971年~1983年婴儿潮一代出生的日本人，小时候虽然经历了经济繁荣，但是他们的成长历程并不好过——

学生时代在严苛的教育体系下拼命学习，好不容易考上大学进入职场，却遭遇经济泡沫破裂，整个职业生涯都伴随着长达三十年的经济衰退......

要知道，日本大学生的就业率，从1991年的81.3%暴跌至2003年的55.1%。那时候，即便是名校毕业生投出100份简历，可能连一个面试机会都得不到。

如今呢，人口负增长给年轻人带来了意想不到的"就业红利"——工作机会主动找上门来。日本劳动力市场的供需关系已经发生了根本性变化。

那么问题来了。日本究竟有多缺人呢？

看一个数字就明白：现在日本每年退休的人比新进入职场的人多出近50万。而且这个缺口未来还会继续扩大，根据日本瑞可利职业研究所的预测，到2040年，日本劳动力缺口将超过1100万人。届时除了东京，日本所有地区都可能面临用工荒。

不过，日本人口下降带来的，也不全是轻松和美好，也有挑战和隐忧。未来。长期的劳动力短缺，也必将成为影响整个日本国运的大问题。