一夜之间变天！美国爆发大规模离职潮，10,0000名公务员奔走他乡

特朗普政府将于周二见证美国历史上规模最大的联邦雇员集体离职。作为最新一轮延期辞职计划的一部分，超10万名联邦工作人员将正式离任。

眼下国会正面临周二的最后期限：要么批准更多资金，要么将引发政府停摆。在此背景下，白宫已下令联邦机构制定预案，若两党因党派斗争无法达成协议，将启动大规模裁员。

此次离职计划是特朗普全面削减联邦劳动力的核心举措之一。多名准备离任的工作人员表示，数月来的“恐惧与恐吓”让他们别无选择，只能离开。

“联邦工作人员留下来是为了履行使命。可当这份使命被剥夺，当他们沦为替罪羊，当工作保障变得岌岌可危，当工作与生活的微弱平衡被打破时，他们就只能选择离开。”联邦紧急事务管理局的一名资深雇员向《卫报》透露，“这就是我离开的原因。”

根据参议院民主党人7月发布的一份报告，此次辞职计划总耗资将达148亿美元，其中20万名工作人员在长达8个月的行政休假期间，仍领取了全额工资与福利。

特朗普政府官员却认为这笔支出“物有所值”。人事管理办公室声称，尽管前期有一次性投入，但能降低联邦政府的长期开支；该办公室还对联邦公务员的工作保护制度提出批评，称政府应建立“与多数雇主一致的现代、自愿雇佣框架”。

白宫发言人称“政府没有额外成本”，因为无论是否推行该计划，员工本就会领取工资。“事实上，这是美国历史上规模最大、效率最高的裁员计划，每年将为政府节省280亿美元。”发言人补充道。

据其透露，通过延期辞职、自愿离职、人员精简及提前退休等多项计划，预计最终离职的联邦雇员总数约为27.5万人。此外，作为政府下令缩减人员编制的一部分，数千名额外联邦工作人员已被解雇。此次大规模人员外流，是自二战以来联邦文职人员就业人数单年降幅最大的一次。

接受延期辞职提议的联邦雇员均要求匿名，一方面是希望未来能重返联邦政府工作，另一方面也是为保护自身就业前景。

当前他们正进入一个形势严峻的就业市场：2025年8月美国失业率升至4.3%，为2021年以来最高水平；且受特朗普关税政策引发的动荡与不确定性影响，当月仅新增2.2万个工作岗位。

“这是一个令人极度难过的过程。”一名接受延期辞职的退伍军人事务部员工表示，“我和许多同事原本都希望能在政府部门退休，我们深深认同这份工作的使命，尤其是在退伍军人事务部。

我们中的很多人都相信，自己能为服务对象。也就是退伍军人。做得更好。但在申请延期辞职前的六个月里，我们大多已身心俱疲，选择离开对很多人来说，其实也是一个关乎心理健康的决定。”

该员工还提到，在寻找新工作时，如何解释离职原因成了难题：“现在的就业市场太糟了。不用再每周工作60到70小时固然好，但你也会失去那些仍留在岗位上的同事的支持，还可能面临他人对‘你为何离开’的质疑。”

美国农业部的一名退伍军人考古学家表示，自己“热爱”这份工作，却因恐惧和政府压力不得不接受延期辞职：“我是被迫接受辞职计划的。不是身体上的强迫，也没有任何法律强制手段，而是源于持续的恐惧与恐吓。”

该员工引用了特朗普政府管理和预算办公室主任沃特去年10月关于联邦工作人员的言论：“我们希望他们早上醒来时，就不想去上班，因为他们正越来越被视为‘恶棍’；我们希望他们的资金被切断……我们就是要让他们感到不安。”

“现在发生的一切，正和他说的一模一样。”这位美国农业部员工说，“我害怕去上班，担心第二天就会被解雇，或是被禁止未来再为政府服务，更怕等太久才离开会找不到新工作。每一天都过得提心吊胆。”

他还指出，对联邦工作人员的公开诋毁，加上不断面临的裁员和解雇威胁，促使许多人接受了辞职计划。

美国农业部的另一名雇员则经历了更曲折的过程：今年2月作为试用期员工被解雇，4月复职后，最终还是选择了接受延期辞职提议。

“那时我就觉得，他们随时都能解雇我。”该雇员告诉《卫报》，“当一份工作仅凭一封邮件就能让你走人，当你的工作条款被随意更改时，你根本无法专注工作。我曾希望情况能稳定下来，有机会重返岗位，但现在看来，这种机会恐怕不会有了。”

今年早些时候，美国政府雇员联合会及其他代表联邦工人的工会，就延期辞职计划提起诉讼，目前案件仍在审理中。工会指控该计划绕过了国会权力，破坏了政府机构在人员大规模流失情况下的法定职能，且是在“解雇威胁”下强制推行的。

“清除联邦政府中敬业的职业雇员，将引发巨大的意外后果，给依赖联邦政府正常运转的美国民众带来混乱。”美国政府雇员联合会主席凯利在今年2月表示，“这份辞职提议不应被视为‘自愿’。

从一系列反工人的行政命令和政策来看，特朗普政府的目标很明确：把联邦政府变成一个有毒的环境，让即使想留下来的工人也无法继续任职。”