一边是博士生群起送外卖，一边是 K 签证全球范围内求贤若渴

今天的新闻热搜很对称：一边是博士生群起送外卖，一边是 K 签证全球范围内求贤若渴。

这世界到底怎么了？

我们要怎样客观看待这一社会现象？

博士生送外卖，是多重因素下的个人选择。

博士生选择送外卖，并非全因就业困难，更多是个人在特定处境下的灵活选择。

一些博士生面临生活压力，送外卖时间灵活，能兼顾学业。

浙大博士生孟伟因孩子重病急需用钱，于是选择送外卖补贴家用。

多数博士送外卖，主要是永体力劳动来应对学术压力与精神内耗。

博士科研存在不确定性，送外卖这类目标明确、反馈即时的工作，能带来掌控感和成就感，成为一种“精神切换键”。

博士外卖，绝非就业市场主流。

多数博士生送外卖是临时性、过渡性选择。孟伟强调送外卖是“勤工俭学”，更多博士生将其视为阶段性调整，而非长期职业。

这一点必须明确。

而K字签证的目的，是精准吸引国际青年科技人才。

我国将于今天，即2025年10月1日推出的K字签证。这一举措，展现了国家层面在全球范围内精准吸引和争夺STEM领域（科学、技术、工程、数学）青年科技人才的战略。

该举措的核心是主动争抢人才。

K签证最大特点，是无需国内雇主担保或邀请，为外籍青年科技人才来华“试水”提供了极大便利。

国际竞争背景下，我们精准出击抢人才，符合我们的发展需求。

K签证被部分外媒视为中国的“求贤令”，它的推出时间，正值美国提高H-1B签证费用之际，就是明白的抢人大战。

美国地缘战略顾问Michael Feller评论我们的这一举措是“时机精准”，旨在吸引因他国政策收紧而犹豫的优秀人才。

K签证也引发国内的很多学子的争议、焦虑。

大家都对“青年科技人才”的认定标准是否清晰感到困惑。

部分国内民众担忧外籍人才获得“超国民待遇”，加剧本土人才的“相对剥夺感”。

这些担心不是多余的，该举措的效果如何，还需要时间来验证。

博士送外卖，对外求贤若渴，这一对表面矛盾的背后，是我国人才领域一些更深层次的问题。

长期以来，我们的人才结构性问题很严重，因此K签证瞄准的是STEM领域的国际青年精英。

而“博士生送外卖”现象中的主角，其专业背景未必与K签证的目标领域完全吻合。这反映了人才培养与国家重点发展领域间的结构性匹配问题。

本土人才的“相对剥夺感”，来自当国内青年在“卷学历”、“拼实习”中艰难内耗，他们看到外籍人才凭借政策便利更易来华发展，容易产生不公平感。

有网友直言：“我们自己的孩子熬夜搞科研，为什么海外本科生能轻松来华抢机会？”

这提示人才政策需兼顾“引进来”，也要“给自家人才大量机会”。

这两种现象的出现，是我们对人才评价体系的反思。

“博士生送外卖”成为新闻，本身也反映了社会对高学历者职业选择的传统观念和刻板印象。送外卖和做科研并非绝对对立，社会需要更包容、多元的成才观和职业观。

“博士生送外卖”与“K签证求贤若渴”并存的图景，说明了人才问题的复杂性。它既关乎国家战略和全球竞争，也关乎每个个体的现实选择与内心平衡。