阿里前P8入职小厂感觉被“侮辱”了。Offer年薪60万

一位许久没有联系的好友（阿里前P8）突然跟我吐槽，他认为：很多“小厂”招聘，老板有病态心理，都想着能找到落难的“凤凰”。原因就是前不久他面试了一家员工不足百人的小公司，前面和老板谈的挺好的，年薪许诺给到过百万（他今年43岁了），于是在家等Offer，并做好了入职的准备。谁知道，HR给他发的Offer年薪60万，剩下的50万以业绩提成的形式发放。他感到受到了欺骗，甚至要曝光这家公司。他之所以如此愤慨，主要是为了这家公司Offer，他推了另外一家也是薪资过百万的中厂。

这里大喇叭解释下什么是“凤凰”？一般被指学历高、背景好、职场生涯里有过风光经历，现在处于低谷（落难）阶段的人。比如，吐槽的这位朋友985毕业，大厂工作十多年，职级最高干到P8。因为年龄问题，处于失业状态，暂时没在职业生涯高光状态。

他复盘自己的经历，认为：从大厂出来入职小厂要谨慎。当前行情不好，现在很多小企业在给不到足够的资源的情况下想“捡漏”，用远远低于市场行情的价格的岗位引进一只曾经高飞过的“凤凰”。入职前许诺的条件很多，一旦入职后没有达到要求就会设置重重障碍，然后开始质疑、刁难、排挤，最终灰溜溜离职。

他的观点大喇叭只能赞同一半，我不否认小厂想要“捡漏”大厂的“凤凰”。但是小厂引进大厂员工，特别是进入核心管理层，主要目的是想通过此人在大厂工作过的管理经验和人脉提升公司，带领公司走出泥沼或者创造更好的业绩。然而实际上大厂员工取得的业绩很多是靠平台资源和完善的工作协同体系，处于野蛮生长阶段的中小公司提供不了这些，但还急切需要这个人能够真正解决问题。

小公司受制于规模、利润的限制，给出的定薪肯定要符合自身的定位。所以，大厂员工入职小公司普遍会面临降薪，这个心理预期应该要有。即便企业老板咬牙给开出了高薪，肯定有业绩指标要求，而且容忍的时间比较短，毕竟经济基础决定。

综上，开头朋友面试的公司老板开始口头给出百万以上年薪，转手就让HR把年薪拆分：基础60万+50万绩效提成。恐怕主要的担心就是身处凤凰窝的这只落难“凤凰”是不是真的？真“凤凰”会落难？任何人带入到老板的角度，内心都会打个问号。

曾看过一位在国企上班的网友发布的帖子：感觉身边的同事都是落难的凤凰。

对此大喇叭的媳妇如此评论：哪有那么多落难凤凰，大多数都是随风起飞的鸟罢了。凤凰涅槃也是凤凰，自有品格和途径（落难“凤凰”她理解是自带资源、能力强，但是和原公司有矛盾被迫离开的），早就做好规划和准备。至于跌落尘埃的稍微优秀一点的人，还是认清现实的好：以前的美好，多数来自时代的机遇。

作者：大喇叭；编辑：思齐。