四川
前几天的时候，深圳的一家公司因为周六调班被员工投诉至劳动部门，公司负责人一怒之下，取消公司的14天年假，并且吐槽公司的善意得不到某些员工的理解。
说的直白点，就是公司认为员工不知道感恩，实事求是的说，这家公司的福利待遇还是不错的。
平时的时候也是早上9点上班，6点下班，绝对不加班，这次之所以做出调休，就是因为台风耽误了很多事情，再加上为了迎接国庆节的到来，所以才做出了调班。
而公司的员工非但没有理解，而且反手就向劳动部门举报，劳动部门介入公司自然是要整改的。
对于所有的公司来说，最反感的就是有员工跑到劳动部门去投诉了，所以负责人直接取消了原有的福利待遇。
以后所有的放假都参考国家的规定，要知道，原本这家公司每年都有14天的年假，另外，还有国家的法定节假日。
如此一来，公司的员工就损失惨重了，公司做出这样的决定也引发了全网的热议，绝大多数人都是同情这家公司的。
毕竟现在的经济环境，大家比谁都清楚，能够找到这样的一个好公司那真是烧高香了，公司只是偶尔调休完全都是可以理解的。
即便是对公司不满，也应该内部反映，而不应该举报到劳动部门，让公司处于被动的地位，而且还在劳动部门记录在案。
所以公司取消14天的年假的决定也算是对这些员工的回应，当然了，也有律师评论，当时这14天年假公司和员工是约定俗成，公司不能擅自取消。
随着舆论在网上持续发酵，这件事情也在网上闹得越来越大，而且影响也非常的不好。
2025年9月29日，网上最新报道的消息显示，在强大的舆论面前，这家公司终于认怂了，公司已经撤销了取消年假的决定并且公开道歉，另外，劳动部门也已经介入督导了。
其实在这里还是想呼吁大家一下，员工和公司之间也应该互相包容，互相理解，互相信任。
公司给了员工那么多福利，员工也应该体谅公司的难处，双方应该是一种双向奔赴，公司的效益好了，员工的福利待遇自然也是越来越高。
反而言之，如果公司的效益越来越不好，到最后垮掉的话，那吃亏的还不是公司的员工吗？对于这样的事情，大家有什么看法呢？
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