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读者提问
我丈夫汤某是某公司的员工，不久前他在车间上班时被机器夹伤左手，现正在住院治疗。当我要求公司给汤某申报工伤时，遭到公司拒绝。公司拒绝的理由是有人反映汤某中午喝了酒，下午上班时满脸通红，而按照规定职工因醉酒导致在工作中伤亡的，不得认定为工伤。据我所知，汤某那天中午只喝了约一两酒，且公司和医院当时也未做相关检测。请问，公司的说法正确吗？
专家解答
因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。根据社会保险法第37条的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第16条也作了相同规定。
那么何为醉酒？该如何认定？根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）的规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为，属于醉酒驾驶。人力资源和社会保障部印发的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第10条规定：“社会保险法第37条第2项中的醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。”
认定醉酒，应当以相应的机构所做的检测或诊断结论为依据，且检测和诊断具有时限性。汤某被机器夹伤时是否处于醉酒状况，并没有相应的证据来证明，不能仅凭他人说汤某中午喝了酒就想当然地认定其醉酒。因此，你或者汤某可以在事故发生之日起的1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请后，如果公司认为社保部门不应当作出认定工伤的决定，则必须提供相应的证据证明汤某受伤当时处于醉酒状态。
当然，不管认定结果如何，在上班之前饮酒显然是不应该的，既违反了安全生产管理的要求，也是对自己的不负责任。
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