台风停工一天，通知周六补班被员工举报，公司：不补了，取消14天年假和所有额外假期

近日，广东深圳一公司因台风“桦加沙”停工耽误了工期，要求员工在9月27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。27日，该公司发布通知称，满足员工要求，27日不调班，但公司将调整放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发关注。

要求补班遭员工投诉

公司取消福利假期

上述公司发布的通知显示，公司原定于2025年9月27日（周六）调班一天，以弥补此前因台风“桦加沙”影响导致的停工安排。有员工直接向劳动部门举报“周六补班影响自己休息调整”。经和劳动局沟通，劳动局要求公司按照正常周六安排放假。

该公司发布的通知

通知称，公司过往一直遵守国家法定法规，在福利待遇和经营成果方面一直坚持共享成果：9月3日上午放假半天；部分特殊日子即使非法定假期，公司也会放假半天；年底一直坚持放假两个星期，但本次补班时间始终与劳动局协商未果，所以公司27日照常放假一天。

通知提到，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假福利安排，具体的年假休假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。

有人将这则通知发到社交平台后，引发网友热议。有网友支持公司，“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。”也有网友表示，如果公司平时经常调班，可能会影响员工的生活安排。

公司回应：调整放假制度合法合规

9月27日，该公司负责人向极目新闻记者表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉让公司比较被动。周六补班也是因为公司仓库已快爆仓，怕长假前出不了货，而且受台风影响停工当天，也并未要员工居家办公，这才让员工补班一天。

该负责人说，这次取消27日（周六）调班后，马上又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出，这次公司内部调整放假制度是经过内部讨论后决定的，“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”

律师：公司如因台风停工需要补班

须与员工协商一致

律师丁邱洁表示，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

“也就是说，台风停工属于‘非劳动者原因造成的停工’，根据《广东省工资支付条例》，这种情况只要没超过一个工资支付周期，公司不仅不能要求补班，还得按正常工作时间发工资。”丁邱洁指出，公司如因台风停工需要补班，必须与员工协商一致，不能单方面强制安排。而在本次事件中，公司并未征得员工同意，直接通知“9月27日补班”，因此违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动国家监察委员会投诉，该投诉行为合法合理。

【媒体评论】

一次节前补班，本不必走向对立

有媒体评论道，客观来看，公司希望通过补班来缓解出货压力，更多是现实经营状况之下的应急之举，而非刻意为难员工。

而且，按通知中所说，该公司平时在员工福利上的表现，确实可圈可点，是很多企业都达不到的水准。正因如此，不少网友选择“站队”公司，认为员工的投诉缺少了将心比心的共情。

不过，不能因此完全否定员工维权的正当性。休息权是劳动者的基本权利，受《劳动法》等法律法规保护。从法律角度而言，台风这样的不可抗力因素导致停工，公司要求周末补班，并没有相应的依据。临近长假，员工认为补班打乱个人安排，有情绪也可以理解。

在一个法治社会，依法维权不应被污名化，哪怕是面对一家福利优厚的公司。健康的劳资关系，恰恰建立在对法律和规则的尊重之上，而非仅靠善意或者感恩来维持。

问题的关键，或许不在于补班合理与否，而在于如何沟通协商，让员工理解和接受。

如果公司在安排补班决策之前，能主动与员工沟通，坦诚说明经营压力，争取理解与支持，或许能避免矛盾激化。也许正是缺少前提性的有效沟通，只有单方面的通知安排，才会导致员工诉诸投诉渠道。

公司被投诉后的反应——将法律之外的超额福利一“键”归零，理论上当然合法合规，但确实也有“转移矛盾”的色彩。那些没有投诉的员工，因而被误伤，承担了连带损失。这种“一刀切”的调整，导致员工整体福利受到不小影响，容易削弱员工对公司的归属感。

说到底，一次节前补班安排，本不必走向对立。从员工选择投诉，到公司以取消所有人的超额福利作为回应，双方的应对方式都显得有些强硬过度。原本可以协商解决的小事，最终演变为零和博弈，无疑是一种双输局面。

真正成熟、有温度的企业，管理不应是在严格守法与额外施惠之间二选一，而是要在法治底线之上，构建基于相互尊重和理解的合作文化。我们不能用简单的站队思维，将是非对错单一化、绝对化。

归根结底，公司和员工之间是雇佣关系，更是利益高度捆绑的命运共同体。企业在能力范围内，尽可能给予员工关怀和福利；员工在企业遇到困难时，也应多一些体谅。这种良性互动，才能实现双向奔赴和互惠共赢。

来源：央视网 北京晚报 封面新闻 极目新闻