长丰县：精准发力提升干部教育培训质效

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，长丰县锚定高质量发展目标，紧扣干部队伍建设需求，将干部教育培训作为提升干部素质、推动工作落实的关键抓手，多管齐下、精准施策，全力锻造一支政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良、清正廉洁的高素质干部队伍，为县域经济社会发展注入强劲动力。

强化政治引领明航向 筑牢思想根基聚合力

始终把政治理论武装贯穿干部教育培训全过程，精心组织实施“一把手”政治能力提升计划等系列教育培训工程。今年以来，已举办科级干部进修班、女干部培训班、青年干部培训班等主体班次8期，累计培训干部超395人次。每期培训班均邀请县领导亲自授课，围绕县域发展战略、重点项目推进等内容，为干部上“开班第一课”，帮助干部精准把握县情、提升政治站位，增强干事创业的使命感与责任感。

在年轻干部培养方面，创新启动新录用公务员“启航计划”，通过发放“入职大礼包”、组织经验分享、开展专题辅导等环节，助力新入职干部快速了解工作环境、熟悉业务流程，系好职业生涯“第一粒扣子”；开设“丰驰未来”青训营，常态化开展年轻干部成长交流活动，以新能源汽车、合成生物、现代农业产业等为主题，每月举办年轻干部主题演讲、圆桌对话、晚间沙龙等活动，采用“理论学习+实地调研+研讨交流”模式，累计开展活动3期，参与干部达184人次，有效激发年轻干部的创新思维与担当意识，推动其在实践中砥砺品质、增长才干。

优化课程体系强内核 整合多元资源提质效

为提升干部教育培训的针对性与实效性，长丰县着力构建“党校+基地+网络”全方位教学体系。充分发挥县委党校主阵地作用，优化升级课程设置，围绕党的创新理论、党性修养、业务能力等板块，精心设计《从贫困县到千亿县——解码长丰高质量发展的蝶变之路》等精品课程，采用案例教学、情景模拟、互动研讨等多样化教学方式，增强课堂吸引力与感染力。

充分挖掘培育本地优质教学资源，将全国县域产量领先的长丰比亚迪基地、合肥地区第一个中国共产党组织——北乡支部等优质现场教学点纳入现场教学资源库，串珠成链打造“三维五径”精品路线，强化干部对产业发展、党性教育、乡村振兴等领域的实地感悟。截至目前，全县已建成各类现场教学基地25个，年接待培训学员超10000人次。

积极搭建“云课堂”，整合安徽干部教育在线、“学习强国”学习平台、长丰先锋网等线上学习平台资源，定期推送政治理论、政策解读、业务知识等学习内容，全方位、多维度打造党员“7×24小时”在线学习“空中课堂”，构建“线上+线下”融合的立体式干部教育学习矩阵，满足干部多样化学习需求。

注重学用结合强本领 推动成果转化见实效

坚持把实践作为检验干部教育培训成效的“主战场”，有计划地选派干部到乡镇、信访、巡察、招商、企业、专班“六个一线”岗位实践锻炼，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。今年以来，累计选派干部162人次到基层一线锻炼，其中向重点项目建设一线选派干部80余人，有力推动项目顺利实施。

每年选派优秀年轻干部赴沪苏浙等发达地区开展“百日实训”，学习先进地区在产业发展、城市建设、基层治理等方面的成功经验与创新做法。截至目前，已累计选派102名年轻干部参加“百日实训”，带回先进经验案例50余个，为县域发展提供新思路、新方法。

为确保干部教育培训成果有效转化，建立健全跟踪问效机制，为每位参训干部建立成长档案，详细记录培训期间表现、实践锻炼成果及工作实绩等，将干部教育培训情况作为干部考核、晋升、评优评先的重要依据，切实激发干部学习积极性与主动性，推动干部将所学知识转化为实际工作能力，为长丰县高质量发展提供坚实的人才保障与智力支持。（长组轩）