铜陵江女士13年劳动维权：多诉求待回应，权益盼明确

近期，铜陵市民江女士就自身劳动权益问题持续维权，先是向当地社保部门提交材料，反映铜陵市众业人力资源管理有限公司（下称“众业人力”）在离职原因登记方面的情况，该情况导致她暂无法申领失业保险金。此前，江女士还曾主张与铜陵铜能电力工程有限责任公司（下称“铜能电力”）存在事实劳动关系，并希望追讨“同工同酬”相关工资差额，不过该诉求经劳动仲裁后未予受理，核心权益争议至今仍未解决。

岗位13年未变，劳动关系多次调整

2012年11月，经介绍，江女士入职铜陵供电实业总公司车辆运输服务分公司，担任驾驶员。在此后的13年里，她的工作地点和岗位始终没有变动，日常的派车安排、考勤记录、考核管理以及安全培训等工作，均由铜能电力直接负责。

但江女士的劳动关系主体，却在未经过她明确同意的情况下经历了多次调整。据江女士提供的相关材料显示，2013年1月，她的人事关系被转入铜陵铜能劳务服务有限责任公司（该公司为供电实业总公司全资控股），社保由这家公司缴纳，工资则由铜陵供电实业总公司发放；仅一个月后，社保缴纳主体又变为铜陵市利业劳动保障事务代理中心，工资改由铜陵供电公司与该事务代理中心共同发放，江女士表示，当时她既不知道该事务代理中心的办公地点，甚至不清楚这家公司的存在。

2019年5月，铜能电力再次将江女士的人事关系转入众业人力，并要求她签订固定期限劳动合同。从那以后，江女士的工资由众业人力发放，社保也由该公司负责缴纳。“每次劳动关系调整，我都没有提前得到明确告知，签合同的时候，对方只让我签字，不让填写日期，签完之后合同文本也没有留给我。”江女士回忆道。

即便劳动关系主体多次变化，铜能电力对江女士的劳动管理始终没有中断。微信工作群里的派车通知、2017年至2025年每年签订的《安全生产责任书》与《驾驶员安全责任清单》、2019年至2025年的考勤记录，这些材料都能证明铜能电力对江女士劳动过程的直接管控。另外，江女士还保留着2012年入职时缴纳1000元车辆风险抵押金的收据，收款方是铜能电力的关联企业——铜陵供电实业总公司车辆运输服务分公司，这也为初始用工关系的归属提供了相应依据。

合同 图一 （江女士提供）

待遇差异引关注，“同工同酬”诉求待解

除了劳动关系的频繁调整，江女士的劳动报酬与社保权益问题也长期存在争议。持有A1驾照的江女士，日常工作除了驾驶通勤大客班车接送员工上下班，还需要参与电力维护抢修抢险的待命值班，工作具有一定的专业性和特殊性，但她的待遇与同岗位其他人员存在明显差距。

江女士提出，自己与铜能电力同岗位的正式工、集体工存在“同工不同酬”的情况。据她了解，铜能电力为集体工申报的社保缴费基数达到12000元/月，而她的社保基数长期按照当地最低标准缴纳。

工资方面，差距同样较为突出。曾与江女士同为铜能电力驾驶员的邱某清，在相关过程中出庭作证时提到，“聘用驾驶员工资仅为正式工的1/5、集体工的1/3，最低差距有3倍”。江女士的工资流水显示，2019年至2025年期间，她每月的实发工资（不含加班费）仅2200-2300元，而且工资还被拆分为“1400元基本工资+1200元奖金”的形式发放。

江女士还表示，自己被要求值夜班时，每晚的补助仅60元；周六日加班，每天的补助为50元。她还遇到过极端的排班情况：白班下午5时下班后，需要立即参与夜班抢修值班，一直到次日清晨7时，交班后仅休息1小时，上午8时就要继续正常的白班工作，并且当天还需要加班，连续两日的工作时长超过26小时。

另外，江女士提到，铜能电力的田经理不允许员工直接查看工资明细，有疑问只能通过班队长代为查询。为此，她已经收集了庭审前的现场录音，计划在二审过程中提交，以佐证相关情况。

采购结果通知书 图二 （庭审中众业人力资源提供）

社保投诉遇阻滞，失业金损失待弥补

2025年6月26日，江女士因为拒绝签订包含“不服从安排予以清退”条款的续约合同，并且提出的续签无固定期限劳动合同的诉求未得到同意，随后，众业人力出具的《解除劳动合同证明》中，将她的离职原因登记为“在职员工主动解除”。这一登记结果导致社保系统信息出现异常，使得江女士无法正常申领铜陵市每月1845元的失业保险金，按照24个月计算，累计损失达到44280元。

7月25日，江女士向铜陵市社会保险基金管理局稽核科提交了投诉材料，要求众业人力在7日内更正社保系统中的离职原因，同时依据《社会保险法》第88条的相关规定处理，并赔偿失业保险金损失。江女士在投诉中表示：“这样的情况不仅让我失去了工作，还切断了我失业后的生活保障，希望能通过正规的途径维护自己的合法权益。”

截至目前，社保部门尚未就该投诉给出明确回应，江女士的维权之路仍在继续。她的经历不仅体现出部分企业在用工过程中可能存在的问题，也反映出劳动者在面对复杂用工关系时，维权过程中可能遇到的困难。“13年一直坚守在同一个岗位，工作内容从来没有变过，却连一份明确的劳动关系证明都拿不到，本该得到的待遇也没有落实。”江女士希望，后续的维权行动能够推动自己的合法权益得到保障，同时也能为有相似经历的劳动者提供一些参考。

目前，媒体仍在持续关注此事的进展情况。