员工举报公司补班，打工人却站公司：强烈建议你跟这种人保持距离

我是占理儿。

无意间看到一个热帖，虽然只是很小一件事，但主人公的‘心思’却非常有意思，我觉得值得小伙伴们当作“反面教材”来学习。

话说深圳一家贸易公司，因为前些天台风给员工放了假，仓库堆积了很多急需发给客户的货，就发了个通知，让员工周六（27号）那天补个班把货给客户发走。

结果有名员工不想补班，就把公司投诉了。深圳劳动局工作效率很高，立马就打电话给公司，说有人举报你们国家法定假期加班，然后对公司进行了批评教育，要求按照国家规定周六给员工放假。

公司这边感觉非常委屈，因为平日里对员工很好，特别是假期方面从来不吝啬，圣诞节、万圣节之类的节日都会安排放假，另外还考虑到员工外地人多，每年春节都会给所有员工多放一周假。

在这样的情形下，公司觉得员工应该能够体谅的，没想到却遭到了举报。没办法，那就按照劳动局要求，严格执行国家规定吧。于是就有了下面这个通知（请大家仔细看完）。

看完这个通知，我估计小伙伴们都会对这个公司，以及那名举报者产生不同的看法。但大家脑子里一定存在这样一个问题：为啥TA要用举报这种形式来达到那天不上班的目的呢？TA明明可以跟公司直接说明情况，获得准许。假如不同意，大不了算请假呗。多大个事吗？

所以，这里就出现一个新的问题：TA为何不选择跟公司去沟通这事？

大家都能感觉得出来，这家公司对员工很不错的，至少也算是比较能为员工着想的企业。如今的就业环境大家也清楚，这家公司的员工一定也清楚，因此公司里绝大多数员工可能对于这次补班，并没啥异议，甚至可以说乐意上那天班。

原因也很简单，台风放假虽然是迫不得已，但是公司并没有要求居家办公。另外马上要国庆放假，并且事关客户发货这个重要的业务成都。给客户按时发货，客户才能满意，后续的业务才好开展、好维护，业绩才能提高，大家的提成、奖金才更有保障。

所以，这一天的补班对于公司和员工来说，其实都是有利的。

而TA身处公司，不可能感受不到身边同事的态度。在整个环境都是接受补班，甚至乐于补班的氛围里，TA不想补班的想法就是另类的，是不合群的，得不到别人帮腔的。所以TA不敢、也不能表露出来。

如果TA去找领导沟通，说那天有事没法补班，TA心里也清楚，领导大概率也不会说啥，肯定会同意。但是TA那天如果不来，而其他人都来，一下子就会成为另类。TA肯定担心这会引起同事们猜忌，在同事们心里留下不好的印象。

虽然TA的确不想补班，但绝不能被同事们看出来，必须在同事前保持‘良好’形象。

这是虚伪的一种表现，但也侧面说明了公司对员工好，绝大多数员工对公司心怀感恩，愿意为公司做出一些付出和牺牲。

所以，TA不想补班的想法，就成了一种不能说出口，不能被公司任何人知道的‘秘密’。但是TA又实在有事不想补班，内部方式不能用，只能在外部方式想办法了。

于是TA想到了举报，借劳动局的手达到给自己放假的目的，并且把自己隐藏在全员之中。可以说这是一个别致的想法，但恐怕也只有自私小人才能想出来。

我看到有人说，TA的行为本身没有错呀。

当然了，抛开所有外在因素来说，TA的举报没毛病，企业的补班压球确实违反了国家假期规定。但问题的关键在于，人在社会上混，很多因素是抛不开的，也不能抛。

也许可以抛开一切因素来‘说事’，但是不能抛开所有因素去‘做事’。

举个例子，社会上流行一种说法：打女人是不对的。但是如果一个女人不停地打你，旁观的人屁话不说。终于你忍无可忍打算反击的时候，旁边的人却指着你说‘小伙子，你不能还手，打女人是不对的’。你觉得这事对吗？

所以，公司在接到劳动局电话，得知被自己员工举报时，肯定是愤怒的、心寒的。明明把员工当成初恋一样对待了，却有员工把公司当成傻白甜，举报公司‘极其个别’的违规行为。

大家也看到了，公司的通知里其实是有气儿的。咱们也能想象到通知发出后，所有人都会把气儿撒到TA身上，虽然大家不知道是谁，但是肯定想把TA挖出来，一起唾骂。

在这种集体愤怒的氛围里，TA根本没有好日子过。大家可能不会指名道姓地骂，可TA知道骂的是自己。更可笑的是，TA不能反驳，不能同情，也不能表现出不悦，还必须得跟着大家一起骂‘自己’。

就像隐藏在群众里的汉奸一样，得极力掩饰自己的身份，一旦暴露吐沫星子绝对能淹死他。

好了，表象的原因聊完了，再跟大家唠叨几句深层次的原因吧。

让TA做出举报行为直接原因是：TA不想补班，但更深层次的根本原因是——TA被合群这个词裹挟了。

啥意思呢，我举个例子大家就明白了。中国式过马路，表面上看起来这是一种从众行为，可实际上这里面也有‘被裹挟’这个因素存在。

比如一群行人在路口等红灯，远远看去并没有车辆过来。此时人群中就会有人想：这么等是浪费时间，或是会觉得这么等有点傻，又或者觉得自己带头过去会显得很有胆量、与众不同，甚至有点‘带头人’的小骄傲。

于是就会有第一个闯红灯人出现，他起了带头效果后，从众心理就会起作用，进而带动更多人跟着闯红灯。随着人数不断增加，原来那些意志坚定等待绿灯的人，心里也会开始出现摇摆：别人都过去了，自己还老老实实等红灯，是不是显得太守规矩，会不会被人看不起？

在这种心理影响下，就会有人放弃对规则的坚守。比如我，曾经有过数次这样经历，成为了被裹挟的受害者。尤其是一次自己在等绿灯，旁边人已经快走光了。结果后面一辆电动车滴滴地朝我按喇叭，那喇叭声好像在说：看不见别人都走了吗，你不走是不是傻，不走就把路让开。

我在喇叭的催促和别人异样的眼光里，随了大流，闯了红灯。

这种担心被别人看扁、看不起而改变自己行为的情景，不就是被裹挟了吗？当然了，现在我知道我会被裹挟的原因是——内心不够强大，做不到无视别人异样的眼光，。

回到这件事里，在公司内部那个所有人一致支持补班的情景下，TA知道自己不想补班的想法一定会被人看扁，会被大家定义为自私自利。所以才使用举报这种方法，来避免被人发现，因此，他的确是被裹挟了，但他并不是受害者。

因为过马路那种情况，是一个群体错误行为，裹挟了正确的例子。而这件事儿里，是群体理解体谅公司的支持，裹挟了TA个人‘不愿额外付出’的私心，可以大略理解为群体的正确行为，裹挟了个人的‘错误想法’，既然都是错误的想法了，肯定谈不上受害了。

另外，这件事原本是公司内部沟通就可以完美解决的事，他非要上强度，闹成劳动局、国家规定这个层面，也是让人无语。所以，公司也只好严格执行国家规定，假期一天不少，也一天都不再多。

TA成功地为自己赢得了一天假期，但也为公司里每个人赢得了更多的‘工作时间’，大家一定非常感谢TA。

这样的人一般人缘都不会好，因为他们明显的不够聪明，干的事早晚会被人发现。

你可以看看身边，这样的人一定存在，并且还自以为是地觉得大家都发现不了TA的小伎俩。

这种人，你要小心，也要尽量远离，省得将来弄你一身血。他挨揍时你也千万别拦着，不然溅你一身血。

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