后续！公司补班被举报反手取消所有额外假，网友评论区炸锅！

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期

这事儿，听着就让人觉得挺“戏剧性”的！ 公司好心让大家补一天班，结果被员工举报到劳动部门，公司一怒之下，直接取消了年假和其他额外假期。 这下可好，两败俱伤，谁也没落着好。

“台风放假耽误工期，公司要求周六补班一天！” 这事儿，本身挺正常的。 之前因为台风放了假，耽误了工作，大家周六补一天班，把耽误的时间补回来，这在很多公司都这么做，大家也都能理解。

“员工投诉至劳动部门！” 这个操作，就有点“不厚道”了。 公司好心安排补班，是为了让大家都能在国庆节前顺利完成工作，保证公司的正常运转。 结果，员工直接告到劳动部门，这让公司怎么想？

“公司反手取消14天年假福利和所有额外假期！” 这下可好，公司直接“硬刚”了！ 既然你这么不理解公司的“好意”，那公司也不惯着你了。 过去的福利，包括14天的年假，还有之前的一些额外假期，统统取消！ 这简直是“鱼死网破”的节奏。

“网友吵翻天：站公司派 VS 站员工派！” “站公司派”： 觉得老板也不容易，台风天放假，没让大家居家办公，只是让周六补一天班，结果就被举报了，实在太不厚道。 这观点，也是有道理的，毕竟公司是为了整体利益。 “站员工派”： 觉得公司这样做，就是“赌气”，把别人的福利给剥夺了，这很不合理。 即使员工举报了，公司也应该通过更合理的方式解决，而不是“一刀切”取消福利。 “神仙公司，依法依规放假！” 还有这种“幸灾乐祸”的网友，觉得以后公司都按规矩来，员工“求锤得锤”，也是一种“黑色幽默”。

这件事情，咱们可以从几个角度来看，公司在台风天给大家放假，是为了体恤员工。 结果，员工没有选择理解和支持，反而利用劳动部门来“施压”。 这让公司感到不被信任，甚至是被“背叛”。

法律规定，公司可以根据实际情况安排调休或者补班。 但如果员工觉得公司的安排侵犯了他的权益，也可以向劳动部门反映。 劳动部门的处理，也需要考虑到实际情况，不能简单地“一刀切”。

公司给的14天年假，以及其他额外假期，可能是公司的“额外福利”。 公司之所以能给这些福利，可能也是基于公司整体效益好，并且有一定的弹性。 当公司觉得“善意不被理解”时，自然会收回这些“弹性”。

如果公司和员工之间，能够有更顺畅的沟通渠道，也许就不会走到这一步。 员工有想法，可以先内部沟通，而不是直接“走法律程序”。 公司在安排补班时，也可以提前和员工做好解释和沟通，争取大家的理解。

公司的负责人说：“员工对补班有想法，可以通过内部渠道反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。” 这句话，道出了公司的无奈。

“仓库已快爆仓，国庆前怕出不了货，这才让员工补班一天。” 这解释了补班的原因，是为了公司正常的运营。

“这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。” 这说明，补班取消，对公司的影响还是很大的。

“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。” 这句话，听起来有点“委屈”，似乎觉得公司对员工挺好，但反而被“辜负”了。

“这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。” 公司强调了合法合规，也承认可能会给员工带来困扰。

这件事情，真的没有绝对的对错，从公司角度来说， 它们有权利根据生产经营需要安排工作，并且拥有调整福利的权利（只要不违反法律规定）。 员工的投诉，让它们觉得“好心没好报”，取消福利也算是“自保”的一种方式。

从员工角度来说， 它们有权利维护自己的休息和休假权利。 如果认为公司的安排侵犯了他们的合法权益，向劳动部门投诉也是正当的。

但说实话， 这种“鱼死网破”的处理方式，对谁都没有好处。 公司可能面临货物延迟，影响声誉；员工虽然“赢了”不用补班，但失去了14天年假和额外假期，长远来看，也是损失。

最好的结果，应该是双方能够通过沟通，找到一个都能接受的解决方案。 比如，可以协商补班的时间，或者在年假安排上，有更灵活的方式。 毕竟，公司和员工，是相互依存的关系，少了谁，都不行。

这事儿，也给咱们提了个醒，在职场上，沟通和理解，真的太重要了！

看看网友怎么说！

没毛病！ 我要是老板，立马招人！ 一年内现有员工替换百分之七十！ 当然，老板也要反思！ 为何给了那么多额外假期，没有得到员工的忠诚！

有些东西给的多了给的久了就变成理所当然了，人与公司之间的相处如此，人与人之间的相处更是如此，对于不知感恩的人永远都不会满足，更不可能站到对方的角度考虑问题。

老板寒心咯，14天年假带薪，现在的大环境做老板也不容易，公司有事做是好事，这样大家才不会失业，个人有事可以找负责人沟通，何必捅到劳动局。

很多人不懂一件事，作为制造企业，因为国庆期间物流大部分停运，又由于台风天气导致生产进度拖累，之前订单可能在国庆前无法顺利出货。也理解下企业的不易吧

和大家分享一个案例 ，很早以前的事情，那会分关内和关外。有一家单位为了照顾员工，关内上班员工补贴300元/月交通费，关外员工补贴600元/月交通费。关内上班的员工就说这样安排非常不公平，就闹到老板那里去了，老板一听也觉得不公平 ，一句话：取消交通费补贴，这样就彻底公平了。

对此，大家是如何看待此事的呢？

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