深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额外假期
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这事儿,听着就让人觉得挺“戏剧性”的! 公司好心让大家补一天班,结果被员工举报到劳动部门,公司一怒之下,直接取消了年假和其他额外假期。 这下可好,两败俱伤,谁也没落着好。
“台风放假耽误工期,公司要求周六补班一天!” 这事儿,本身挺正常的。 之前因为台风放了假,耽误了工作,大家周六补一天班,把耽误的时间补回来,这在很多公司都这么做,大家也都能理解。
“员工投诉至劳动部门!” 这个操作,就有点“不厚道”了。 公司好心安排补班,是为了让大家都能在国庆节前顺利完成工作,保证公司的正常运转。 结果,员工直接告到劳动部门,这让公司怎么想?
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“公司反手取消14天年假福利和所有额外假期!” 这下可好,公司直接“硬刚”了! 既然你这么不理解公司的“好意”,那公司也不惯着你了。 过去的福利,包括14天的年假,还有之前的一些额外假期,统统取消! 这简直是“鱼死网破”的节奏。
“网友吵翻天:站公司派 VS 站员工派!” “站公司派”: 觉得老板也不容易,台风天放假,没让大家居家办公,只是让周六补一天班,结果就被举报了,实在太不厚道。 这观点,也是有道理的,毕竟公司是为了整体利益。 “站员工派”: 觉得公司这样做,就是“赌气”,把别人的福利给剥夺了,这很不合理。 即使员工举报了,公司也应该通过更合理的方式解决,而不是“一刀切”取消福利。 “神仙公司,依法依规放假!” 还有这种“幸灾乐祸”的网友,觉得以后公司都按规矩来,员工“求锤得锤”,也是一种“黑色幽默”。
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这件事情,咱们可以从几个角度来看,公司在台风天给大家放假,是为了体恤员工。 结果,员工没有选择理解和支持,反而利用劳动部门来“施压”。 这让公司感到不被信任,甚至是被“背叛”。
法律规定,公司可以根据实际情况安排调休或者补班。 但如果员工觉得公司的安排侵犯了他的权益,也可以向劳动部门反映。 劳动部门的处理,也需要考虑到实际情况,不能简单地“一刀切”。
公司给的14天年假,以及其他额外假期,可能是公司的“额外福利”。 公司之所以能给这些福利,可能也是基于公司整体效益好,并且有一定的弹性。 当公司觉得“善意不被理解”时,自然会收回这些“弹性”。
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如果公司和员工之间,能够有更顺畅的沟通渠道,也许就不会走到这一步。 员工有想法,可以先内部沟通,而不是直接“走法律程序”。 公司在安排补班时,也可以提前和员工做好解释和沟通,争取大家的理解。
公司的负责人说:“员工对补班有想法,可以通过内部渠道反映,投诉到劳动部门,这让公司非常被动。” 这句话,道出了公司的无奈。
“仓库已快爆仓,国庆前怕出不了货,这才让员工补班一天。” 这解释了补班的原因,是为了公司正常的运营。
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“这次取消27日(周六)调班后,马上国庆又要放假,可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。” 这说明,补班取消,对公司的影响还是很大的。
“我们公司平时没有任何加班,上班都是朝9晚6,我们的善意却得不到某些员工的理解。” 这句话,听起来有点“委屈”,似乎觉得公司对员工挺好,但反而被“辜负”了。
“这次公司内部调整放假制度是合法合规的,是经过内部讨论后决定的,可能会对员工造成一些困扰。” 公司强调了合法合规,也承认可能会给员工带来困扰。
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这件事情,真的没有绝对的对错,从公司角度来说, 它们有权利根据生产经营需要安排工作,并且拥有调整福利的权利(只要不违反法律规定)。 员工的投诉,让它们觉得“好心没好报”,取消福利也算是“自保”的一种方式。
从员工角度来说, 它们有权利维护自己的休息和休假权利。 如果认为公司的安排侵犯了他们的合法权益,向劳动部门投诉也是正当的。
但说实话, 这种“鱼死网破”的处理方式,对谁都没有好处。 公司可能面临货物延迟,影响声誉;员工虽然“赢了”不用补班,但失去了14天年假和额外假期,长远来看,也是损失。
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最好的结果,应该是双方能够通过沟通,找到一个都能接受的解决方案。 比如,可以协商补班的时间,或者在年假安排上,有更灵活的方式。 毕竟,公司和员工,是相互依存的关系,少了谁,都不行。
这事儿,也给咱们提了个醒,在职场上,沟通和理解,真的太重要了!
看看网友怎么说!
没毛病! 我要是老板,立马招人! 一年内现有员工替换百分之七十! 当然,老板也要反思! 为何给了那么多额外假期,没有得到员工的忠诚!
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有些东西给的多了给的久了就变成理所当然了,人与公司之间的相处如此,人与人之间的相处更是如此,对于不知感恩的人永远都不会满足,更不可能站到对方的角度考虑问题。
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老板寒心咯,14天年假带薪,现在的大环境做老板也不容易,公司有事做是好事,这样大家才不会失业,个人有事可以找负责人沟通,何必捅到劳动局。
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很多人不懂一件事,作为制造企业,因为国庆期间物流大部分停运,又由于台风天气导致生产进度拖累,之前订单可能在国庆前无法顺利出货。也理解下企业的不易吧
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和大家分享一个案例 ,很早以前的事情,那会分关内和关外。有一家单位为了照顾员工,关内上班员工补贴300元/月交通费,关外员工补贴600元/月交通费。关内上班的员工就说这样安排非常不公平,就闹到老板那里去了,老板一听也觉得不公平 ,一句话:取消交通费补贴,这样就彻底公平了。
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对此,大家是如何看待此事的呢?
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