江西
近日一则工厂的放假通知，引发网络关注。有员工称，因为公司订单减少放带薪假，意外之喜！这个国庆有14天假了!
通知
1:因为公司订单少:9月29日到9月30日放假休息，放假的工资按60%计算。
2:“十一”国庆节放假三天，中秋节放假一天，加上周末共6天。
3:10月7日到10月10日继续放假休息，放假的工资按60%计算。10月13日正常上班。
下班前把机抹好，打上黄油
谢谢合作!
2025/9/26
从上述内容来看，核心要点就是该企业因为订单少，刚好接着这个国庆中秋假期，来放个长假调整节奏。让人欣慰的是，这14天都是带薪假期。
还有一个细节，该公司并未提及11、12号，查询那两天刚好是周末。也就是说，这家工厂平时就是有双休的。种种迹象说明，这家企业的福利待遇应该不差。
不可否认，当前受外界因素影响，以及各行各业内卷严重，很多企业都在“苦苦挣扎”。哪怕是红利赛道，也一定是拥挤的。究其根本原因，就是产能过剩，产品同质化严重。
因此很多企业叫苦连天，因为订单不足或者不稳定。这背后暴露出的就是，企业的客户基盘不稳定且不优质，甚至没有什么忠诚度，容易受到终端市场的影响，以及其他供应商“挖墙脚”。
在面临经营压力之下，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。
而还有企业，比如上述这类企业，不得不通过放长假来调整生产节奏。当然，放假还能发工资，实属不易了。
不得不说，如今如果拥有好平台的打工人，一定要珍惜工作，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。
对此，你怎么看呢？
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