看一个人是否靠谱，就看他有没有“闭环思维”

如果你问我：

“有什么投资能避免打水漂，且源源不断地产生复利？”

我想借用一句高赞的话来回答：

“最安全且稳赚不赔的投资，无疑是投资自己的身体、头脑与心态。”

遇事见人，是我们生活中的处世哲学。

一个人行不行、靠不靠谱，不是说出来的，而是做出来的。

在《靠谱》一书中，自由咨询顾问、作家大石哲之说：

“所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

的确，每一个靠谱的人，都有着“闭环思维”。

他们做事有结果，遇事有反馈，把事情交给他们，总是让人踏实。

凡事有交代，是责任

经济学家刘润说过：

“凡事有交代的本质，就是给任何事情扣上闭环，有开就必须有结束，避免石沉大海。”

也就是说，做好一件事情的关键之处就是要争取一个好结果。

行百里者半九十，只有一鼓作气到最后，前期的努力才算有价值。

在影视剧《县委大院》里，林志为是一个慎终如始、做事有结果的人。

有一次，他要为领导撰写一篇很重要的发言稿，一连写了好几稿，都被领导否定掉了。

他的文稿被批评：要么措辞绵软无力，要么拐弯抹角，描述问题不痛不痒，分析问题不够深入。

当最后一稿仍被否定后，领导直接将发言稿的撰写任务交给了其他人。

尽管有些沮丧，林志为并未放弃修改稿件的想法，他认为，自己既然接手了这项重要任务，就必须圆满地干出一个结果出来。

于是，他认真考虑领导的意见，结合领导的讲话风格，坚持修改完了稿件。

等到合适的机会，林志为便把发言稿交给了领导，他的坚持也换来了领导一句“写得不错”的赞赏与肯定。

更令林志为没想到的是，领导在大会上宣读的也正是他写的稿子。

自此以后，领导对林志为格外器重。

全力以赴地拼出一个好结果，不仅是对别人负责，而且也是对自己最好的交代。

态度决定成败，当你心无旁骛地追求一个圆满结局的时候，成功的大门便会向你敞开。

做事靠谱的人，会在事情推进时持续用力，调动所有的有利因素，保证取得好的结果。

他们在挫折中汲取经验，以便更平稳地达成目标。

他们在问题中总结方法，以便更高效地获取成效。

助力也好，阻力也罢，闭环思维的牵引，总能让事情在矛盾的作用中，得出最优解。

件件有着落，是原则

池莉说过这样一句名言：

“靠谱，说起来简单，落下去复杂； 听起来像感觉，做起来是原则。”

靠谱的人说到就会做到，始终坚守底线，让事情有着落，让他人得安心。

作家和菜头曾戏称自己：写作就是“表演用文字胸口碎大石”。

简言之，就是能够一次又一次接受编辑约稿任务，碎掉一个又一个写作壁垒，产出一篇又一篇质量稳定的稿件。

有一位编辑直接找到他做专栏作家，写作要求简单明了：不限主题，只要一路写下去，保证每天都有话说。

为保证按时保质交稿，和菜头每天都会进行大量阅读和长时间思考。

在日复一日的坚持中，他一天不落并且保质保量完成了一年的专栏连载任务。

后来，编辑又为他开设世界杯专栏、欧洲杯专栏。

和菜头通过观看大量比赛、查阅海量资料，将专栏写得满堂喝彩。

后来又为他开设科普杂志专栏，和菜头花费很多时间和精力进行专题研究，也是写得风生水起。

答应的事绝不打折扣，这充分体现出和菜头锲而不舍写作的优异品质。

他以强大的学习力带动输出力，以星火燎原之势燃烧出一片广袤的写作新天地。

他用实际行动向大家展示自己超乎常人的写作能力：只要有需要，就会一直写。

稳速与稳质，是靠谱的两大特征。

你推进的速度决定着能力的高低。

你输出的质量决定着口碑的好坏。

你稳定而持久的作战能力，定会为自己建立良好的做事信誉。

件件有着落，是对每一件事的看重，也是闭环思维的落地，更是靠谱的终极表现。

事事有回音，是尊重

罗振宇在《奇葩说》里曾这样说过：

“职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。”

这样的人没有沟通汇报的意识，只知道闭门造车，到头来非但事情办不好，还会严重影响到别人。

看过这样一个故事。

有个叫小陶的人，身上有一个很令人难以忍受的缺点。

他对公司上级交代的工作，总是嘴巴上说没问题，却几乎没有任何反馈。

有一次，上司遇到一件特别着急的工作，郑重其事地安排他做一个用于汇报的PPT。

第二天上午，上司问他PPT制作的进展情况，下午就要汇报，询问他是否遇到问题。

小陶满口回答说没问题，却直到午休时间都没有将PPT交给上司。

上司实在等不及，追着去问才知道，原来小陶被几个数据卡住了制作进度。

但是，小陶不仅不去求助，而且也不汇报，就在那儿拖着。

一直等到上司的耐心彻底耗尽，拖到几乎没有回旋余地的时候，小陶才吞吞吐吐地说明原因。

被逼无奈之下，上司只能牺牲中午休息的时间，独自完成了PPT的制作工作。

小陶因此失去了上司的信任，最终离开了公司。

在工作中，一些事是态度的问题，一些事是能力的问题。

而事事有回音，就是一种态度问题。

因为，在一个团队中，每个人的工作都不是独立存在的；

都需要或横向或纵向的沟通协调，在协作中校正方向、修正目标，最终才能顺利交付任务。

及时反馈工作，既是对团队的重视，也是对他人的重视。

而只顾自己埋头，就相当于闭门造车，只会消耗别人的耐心，断送自己的前程。

所以，千万不要让自己变成反馈黑洞体，也不要对他人的反馈满不在乎。

所谓事事有回音，就是“闭环思维”在语言上的具体体现。

一个人，只有坚持实时动态的沟通，才能在融洽的互动关系中扛住责任、守住初心、走稳步伐；

也才能在达成团队目标的过程中实现自我价值。

稻盛和夫说过：

“在优秀至极的职场强者身上往往能看到一个共同点，那就是都擅长闭环操作。”

闭环思维，是一个人最大的资产。

它会支撑你搭建出攀缘而上的人生阶梯，抢抓住稍纵即逝的决胜之机，激发出良性成长的内在力量。

闭环做事的人，会在世事打磨中不断升值，也会广受欢迎与好评。

做一件事，成一件事，是一个人对自我的最好诠释。

点个爱心，做一个靠谱的人，既是成就自己的一种方式，也是对他人的一种善待。

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