福建
2024年11月13日，在福建某公司做会计的肖女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门年终奖这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。”
肖某最终于2024年12月30日正式离职。按照惯例，公司年终奖一般于次年1月初发放，“努力干了将近一年活儿，只因身体原因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”肖女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？和肖女士有相似困惑的劳动者并不鲜见。
公司规定“提前离职没有年终奖”是否有效？
如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？
针对这一问题，最高人民法院此前发布的一个指导案例作出了阐释：应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
对此，最高人民法院表示，用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
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