字节pip，4个月没加班了

看到一位网友分享：某位字节员工因为组织架构调整，协商离职赔偿N+1。他没同意，公司启动pip，现在已经过去4个月了，不加班，没有考核压力，过得挺自在舒服的。

PIP，中文的意思是绩效改进计划。原本初衷是在员工绩效没达到预期的时候启动，设置员工工作改进工作方案，给员工提供必要支持和资源，帮助员工提高绩效，达到满意工作状态。然而，现在很多公司让员工签“PIP”，故意设置一些不合理、根本完不成的绩效目标，然后就以不胜任工作为由劝退和辞退员工。

举个例子，某大厂员工连续两次绩效为D，被公司启动了PIP。签字两个月后，HR告知绩效考核没达标，直接开启了裁员谈判。

参与谈判的人员就三个人，我、HR、+1领导。+1上来就告知pip不合格，然后对每项进行了简单复盘。HR等+1说完紧接着表示你不胜任当前的工作，让我自离。我直接表达对pip结果的不认可，然后又是经过了多轮的拉扯，最后我实在受不了了，直接点明主题：说赔偿吧。

HR：N吧。

我：不同意，要求2N（工龄6年）。

HR：不可能，你的能力无法胜任当前工作，赔偿就是N的。

我：建议你去看看劳动法。

HR：......。你要这样的吧，就没法谈了，实在不行的话，我们就先走合规评估，今天沟通到此结束。

很多人不知道大公司合规评估是什么？说白了就是一个威胁你的工具，通过职业道德委员会倒查考勤，报销，打车、泄密等是否出现违规，如果被抓住“小辫子”，下一次见我的就应该是法务了。

过了一天后，HR又过来找我单独谈。她的意思是公司看我工作这么些年，赔偿N+1，假期什么的可以折合成现金跟赔偿一并发给我。最后说这是她能争取到最大的限度了。如果还不同意非要搞的很难看，对我接下来找工作和职业前途都不好。

说实话，那一刻我“投降”了。一个人要对付一家大公司，真的很难，花费的时间和精力不是我能够承受的。除此之外，对于下份工作我希望能够尽快找到，真要往“鱼死网破”上搞，我的背调应该很难堪。人么，都是希望自己的利益最大化，我最终接受了HR给出的条件。

复盘一下吧，公司走PIP就是想证明不胜任。签与不签取决于个人对自身的情况的判断，其实一般到了这一步，我们都要接受一个事实：此刻开始就是你在这家公司的倒计时了。你选择签与不签，只是加速还是暂缓你留在这家公司的时间。签，最大的好处是可以多拿几个月的工资和五险一金。期间你可以选择“摆烂”，毕竟无需为了绩效和看领导脸色干活了。不签，公司照样会启动。签与不签最终都会走到HR协商裁员的流程，赔偿多集中在N+1。因为法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，并给予n+1赔偿。

当然，具体你的能力是否胜任工作供公司说了不算，只不过到时候双方又是少不了长时间的拉扯。对大多数人来说，真的不希望精力和时间都花费在这里，所以N+1不少人会接受。

作者：大喇叭；编辑：思齐。