北京
为加速新员工成长蜕变，夯实服务乡村振兴人才支撑，农发行信丰县支行以“传帮带”机制为抓手，从业务赋能、廉洁铸魂、文化融情三方面精准发力，推动新员工快速融入、全面成长，为县域政策性金融发展注入新活力。
一、业务赋能强技能，实战锤炼硬本领
支行遴选信贷支农、会计结算等领域的业务骨干担任导师，与新员工结成“一对一”帮扶对子。导师结合县域业务实际，制定“理论+实操”培养计划，理论上系统讲解农发行信贷政策、业务流程及系统操作要点；实践中带新员工深入企业及项目现场，手把手指导尽职调查、放款监督、资金支付等关键环节。导师认真负责实时答疑解惑，帮助新员工快速掌握岗位核心技能。
二、廉洁铸魂正风气，涵养清风守底线
导师将廉洁教育融入“传帮带”全过程，以“案例教学+制度解读”模式，向新员工讲解金融领域典型违纪违法案例，解读廉洁从业规章制度，强调“合规是生命线、廉洁是护身符”；同时以自身廉洁自律的言行作表率，引导新员工树立“知敬畏、存戒惧、守底线”的意识，在日常工作中严守业务流程、杜绝违规操作，助力全行筑牢廉洁从业“防火墙”，营造风清气正的干事氛围。
三、文化融情聚合力，工会活动暖人心
为帮助新员工尽快融入支行大家庭，支行依托工会平台，组织新老员工共同参与各类活动。在“春日踏青”、“趣味运动会”等文体活动中，师徒携手互动，增进彼此了解；在“业务分享会”“读书沙龙”等交流活动中，新员工分享成长感悟、老员工传递经验心得，进一步增强新员工的归属感与团队凝聚力，推动形成“互帮互学、团结奋进”的良好氛围。
农发行信丰县支行将持续深化“传帮带”机制，不断提升人才培养质效，推动新员工成长为业务精湛、作风过硬、热爱集体的支农骨干，为助力县域农业农村高质量发展贡献更多政策性金融力量。（卢媛）
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