如何评价胖东来招聘刑释人员？

一个人，如果有过服刑经历，那么他这辈子可就算是毁了。不管是求学还是就业，都会受到一定的影响。

为什么刑满释放人员难找工作，原因其实很俗但是又很现实。

虽然在法律层面上并没有明确指出禁止雇佣，但是绝大部分企业为了把风险降到最低，选择性的对这类群体关上了大门。

但是在最近，出狱后的服刑人员也可以有了更好的选择。

于东来在社交平台上发布了一篇《胖东来对刑释人员的面试题》，这份特殊招聘也让胖东来成为全国的焦点。

面试试题包括三个部分，对违反法律的方式总结、正确认识和评价自己的价值、对未来的规划。

胖东来对有犯罪前科的人开放20个招聘名额。

虽然是站在舆论的风口浪尖，但不得不说，胖东来这一举措是突破性的、前所未有的。

不仅是为有特殊经历的人提供重生的机会，更是向社会上的企业传递了一个信息。

那就是真正的企业，不仅要敢于挑战自我，更要有社会责任担当。

没有人开这个先例，就由胖东来企业来做这个前人。

“出狱即失业”，服刑人员出来后找不到工作，那么再次犯罪的几率就会大大增加。一旦有过犯罪前科，那么社会上很多企业的大门都对服刑人员关上。

“服刑人员有过前科，万一到时候要是再犯事怎么办？谁来承担这个成本和损失？”“浪子回头金不换，社会就该给改过自新的人重来一次的机会”。

这些争议的背后是很现实的问题，没有任何一个企业愿意付出和承担这些成本。

服刑人员进去后，基本上就是与社会隔绝了，再出来的时候社会已经日新月异。跟不上时代的步伐，基本上就是一切都从零开始。

如果一个企业要雇用一个曾经有过“前科”的服刑人员，要付出巨大的时间和精力成本。要对他们进行培训，还要制定守则，防范他们再次犯罪。

那为什么胖东来敢招聘这些曾有过服刑经历的人？

那是因为胖东来做出这个举措的目的，是来源于胖东来的负责于东来对自身的使命和对企业的使命。

胖东来企业的口号就是“爱在胖东来”，这个爱就是爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客、爱社会。顺序由近及远，在胖东来，从来都是把员工的工作幸福感放在首位。

于东来曾经说过，只有员工的幸福感上来了，那么这个企业才会发展得更好。

所以我们也能看到胖东来的员工福利待遇放在整个社会都是数一数二的，这也就是为什么胖东来会对“前科人员”开放社会应聘名额的原因。

于东来曾经也犯过错，他深深理解从特殊大学进修出来的人找工作有多么的不容易。当年刚出来的于东来，身上背负了一身债，去哪里找工作都到处碰壁。

于是他就狠下心到处找亲戚朋友借钱，开了个“望月楼胖子店”烟酒店，也就是胖东来的前身。

胖东来的目标从来就不是为了赚钱，而是为了优化员工的人生观、分享先进的经营理念。

胖东来表示，这次特殊的招聘也是第一次，在很多方面经验都不成熟，会先让中轻度犯罪的刑释人员加入到团队中，然后再逐步开放合理名额给到中重度犯罪刑释人员。

爱会让世界越来越美好，这是对刑释群体真诚分享进入社会、幸福生活方式方法的智慧。这句话不仅适应刑释群体，也适用各行各业追求美好的人们运用。

对于这些有着特殊经历的人来讲，如何重新构建人们对他的信任才是最关键的因素。社会对刑释人员不歧视、不戴有色眼镜、让他们能够被社会所接纳也是要深思。

作为服刑人员和服刑人的家属，如果你也认可胖东来企业的做法，请为他点个赞！

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