基层新入职干部，如何从“菜鸟”变“老手”

基层是青年建功立业的舞台。入秋时节，不少新入职年轻干部已正式走上工作岗位，就职到公共管理、社会服务、卫生医疗、教育教学、养老育儿、农业农村等重点民生领域。有的进入“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，在艰苦的工作岗位上发光发热。

年轻干部在入职初期，正处于个人成长的宝贵窗口。面对新环境，新入职干部如何才能克服成长焦虑，树立良好工作心态？如何优化培养机制，助力新入职干部迅速成长成才？本期基层圆桌会，我们一起聊聊。

深入基层，贴近群众

基层是广阔天地，是干事创业的第一线，是服务群众的最前沿。唯有深入基层、扎根基层，才能察民情、解民忧，锤炼为民服务的本领。

星尘：在基层一线扎根工作，可以倾听群众呼声、解决民生诉求，有利于锤炼年轻干部的民生情怀，提升办事能力。不过，有的年轻干部虽在基层工作，却不想和老百姓打交道，觉得做群众工作费力不讨好，立竿不见影，这将使年轻干部缺少基层实践积累，缺乏真本领、真功夫。

明天你好：有的年轻干部出了家门进校门，毕业后对基层情况了解不足，缺少在基层服务群众、解决问题的经验。有的年轻干部身在基层心不稳，少数人抱着“镀金”的心态来到基层，心思没放在基层工作上。

社工小兵：一些青年身入基层但心未入基层，有时因一些琐事，还会感到屈才和不公平。要多与基层群众打交道，在基层中发现问题、寻找方法。

晟泽：基层一线是“大熔炉”。年轻干部如果不投身到火热的基层实践中来，就无法真正认识到国情的复杂性，就无法学到真本领。

Maywind：对年轻干部苗子来说，只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼，才能快速锻炼和成长。只有积累丰富的基层经历，才能更好践行群众路线、深刻认识国情，知道人民需要什么。

天山雪：要多向群众虚心求教，用好“多”字决，多听、多看、多问、多沟通。

石霖：新入职的基层干部往往充满干劲，要扑下身子，倾听基层的真声音，了解群众的真需求，发现实际工作中的真问题，逐步积累群众工作经验。

破晓：要鼓励年轻干部在基层实践中增长才干，在解决问题中提升服务群众能力。让年轻干部在基层的淬炼中褪去学生气，更加接地气。

半夏：群众的智慧是无尽的，群众的眼睛是雪亮的。年轻干部要增强群众意识，多在人民群众中摸爬滚打，多为百姓付出真情实感。

高明：对年轻干部来说，基层工作是一种磨砺和积累，不管今后从事什么工作，都是一笔难得的财富。

图片来源：视觉中国

仰望星空，脚踏实地

年轻干部的优点是有冲劲，有闯劲，干起工作来风风火火；缺点是实践经验不足，处理问题缺少耐心和韧性，容易犯急躁冒进的错误。对身处基层的年轻干部来说，如何调整心态，稳步前行？

西安王帅：一些青年干部在工作之初，有理想、有干劲，但有时很难在零碎、细致的基层工作中找准位置，一定程度上存在“高不成低不就”问题。要本着对工作和自己负责的态度，树立正确自我认知，避免“浮躁、浮浅、浮夸”问题。坚持用实干创造实绩，用实绩赢得认可，真正做到“仰望星空，脚踏实地”，在一线工作中受教育、得锻炼、长才干。

枫江：作为在层层选拔中脱颖而出的佼佼者，新入职的年轻干部综合素质普遍较高，但如果不主动学习适应，自以为是，盲目自大，就干不好工作，有时还会犯下错误。

町町：年轻干部可塑性强、发展空间大，经过悉心培育可以快速提升综合素质和能力。与此同时，年轻干部也存在学历较高但经验较少、充满热情但容易眼高手低等问题，需要在实践中不断磨练自我。

烟花三月：年轻干部接受过良好教育，知识丰富、视野开阔、思维敏捷，接受新事物的能力强，要发挥自身优势，多学习，多求教，干中学，学中干，不断补齐短板。

飘：刚走上工作岗位的年轻干部眼神很清澈，这是因为学校允许学生多元发展，包容年轻人的个性。但在基层工作，如果不处理好人际关系，就容易给自己增加工作困难。要尽快转变角色，融入社会各群体，提高与人沟通的本领。

际遇3988：年轻干部要杜绝完美主义心态，很多事情是急不来的，先完成，再完美。

安德鲁：坚定目标，树立导向，认清自我，敢于挑战，去尝试不同的工作，不懂了就要问，不断试错。

今天要吃蛋炒饭：新干部才到岗位，别着急一下子学很多东西。先让人与岗位匹配上，后面才好开展工作。

郑佳：用心不倦，时刻保持专注与热情。集中精力、排除干扰、用心做事，以认真细致、尽心尽力、持之以恒的态度做好每一件工作。不急功近利、好高骛远，原原本本地将自己负责的工作开展好、落实好。

秋棠：脚踏实地，不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。

Lin：年轻干部刚刚踏上工作岗位，一定不能心浮气盛、眼高手低，要谦逊踏实、戒骄戒躁，从基础学起，从小事干起，不怕吃苦，不怕麻烦，多向经验丰富的前辈虚心请教，不断厚实理论功底、补齐能力短板。

永相随：任何人初到岗位都会遇到挫折，由于没有经验可借鉴，只能摸索，甚至有时候特别想放弃，但作为年轻干部，既然选择了这条路，那就要坚持下去。等以后回头看，才会发现，一切都是值得的。

及时指导，强化激励

鼓励年轻干部积极投身基层一线，实现人生价值，还需要进一步做好配套政策支持，让青年人才“下得去、留得住、干得好”。

plum：能考上这些岗位的青年，在态度和能力方面都没问题，关键是如何引导。要完善培训机制，安排优秀干部传帮带，让他们尽快成长。

社工小兵：各级党委组织部门要为青年搭建桥梁，加大教育培养力度，铺路子、搭梯子、压担子，让青年干部经风雨、见世面、长才干。

TimZ：对于年轻干部，要树立正确的选人用人导向，重奖那些老老实实扎根基层、兢兢业业干出实绩的年轻干部，不让老实人和有担当的人吃亏。

江其鹏：组织部门要推动“压担子”与“补里子”双管齐下，选派优秀的传帮带导师做好工作方法的传授与指导。

年华：所在单位要注重提升年轻干部的素质和能力，为他们提供舒适、和谐的工作环境，关心、培养、帮助他们。

嘉明：年轻毕业生不喜欢“官大一级压死人”，期待平等的职场环境。因此，所在单位的领导也要优化单位工作氛围，给年轻人更多自由和理解，让他们卸下心理包袱，干好主责主业。

宇帆：激励年轻干部干事创业热情，还要打破论资排辈的风气，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用，在单位和部门内部树立公正的选人用人导向，提升年轻干部的工作积极性。

拜月：要秉持“使用是最好的培养”理念，带动年轻干部挑大梁，提升干事创业能力，通过多岗锻炼充分挖掘年轻干部潜能，常态化、全方位、近距离考察年轻干部素质水平。

FLY：要为年轻干部提供足够的发展空间，完善相应政策，切实解决年轻干部工作生活中的困难；通过谈心交流、结对指导等方式，及时帮助年轻干部摆正心态，提振信心，开阔视野、增长本领。

谈谈说

新入职干部是各单位事业发展的生力军，学习意愿强烈，可塑性强、发展空间大，正是长本事、干事业的好时候。一些年轻干部经过短时间的适应与历练，工作已经有了起色、见了成效。不过，年轻干部真正成长成才，还需要时间的磨砺，方能实现由量变到质变的跃升。在工作中，新入职干部要调适状态，摆正心态，持之以恒，脚踏实地，尽快将学历融入阅历，成为所在岗位的行家里手。同时，所在单位也要助力他们健康成长，通过制度上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实让他们感受到组织的温暖，满怀激情地干事创业。

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来源：半月谈

策划：徐宁 秦黛新