上海
在上海推进“15分钟社区生活圈”战略与超大城市治理升级的背景下，瑞金二路街道依托党建引领“多格合一”治理模式，聚焦就业这一民生关键领域，通过“走访挖需求、跨部门聚资源、精准抓落地”的三步闭环，打破资源壁垒、优化服务供给，将就业服务送到群众“家门口”，实现“多格合一”与“保民生”的深度融合。
走访探需，
畅通岗位对接通道
通过“走进社区了解居民、走进企业掌握需求”的双线走访机制，街道精准捕捉求职者的意向和企业的招聘动态，缓解了“找工作难”和“招人难”之间的信息差。居民区社工深入社区，针对应届大学生、长期失业青年、大龄失业人员等不同群体，分层分类摸排就业需求；楼宇社委会主动对接企业，挖掘岗位资源，跟踪招聘进展。通过走访，已成功对接上海市保安服务集团等企业，开拓了金融驾驶员等6类岗位，组织10人参加面试，帮助待业青年走上工作岗位。
打破壁垒，
“政策+资源+服务”形成合力
街道以“多格合一”为纽带，联动区人社局、人大代表等多方力量，形成“政策+资源+服务”的合力，为就业服务注入新动力。一方面，街道积极争取区人社局支持，加强政策与专业培训，开展失业登记、社保补贴等讲解，确保工作人员准确传达政策，并为不同人群定制“一人一策”，提供政策咨询和职业指导；另一方面，借助人大代表的社会资源，牵线星巴克开展“星展咖啡训练营”，并由代表结合自身经验，为求职者分析行业趋势、传授面试技巧，拓宽大家的就业视野。
紧盯服务，
助力就业能力提升
街道通过“线上+线下”结合、“活动+培训”并举的方式，推动服务实实在在落地，帮助求职者提升就业能力。线上通过“随申办·乐业上海第一站”等平台精准推送岗位；线下在“15分钟就业服务圈”内设置“1号求职机”和“零工驿站”，方便居民就近查询和投递简历。今年以来，街道已举办“梧桐春晓 薪途职达”招聘会、“星展咖啡”专场面试会各3场，开展“瑞迎新程 职路点金”等赋能活动5场，组织职业指导12场、创业指导2场，切实帮助求职者增强技能。通过“走访—聚能—落地”的闭环服务，街道已帮助47名求职者成功就业，真正实现了“让居民在家门口稳定就业、顺利就业”的目标。
瑞金二路街道表示，未来将继续深化党建引领“多格合一”治理模式，进一步扩大走访范围、加强跨部门协作、优化服务细节，以更懂民生的温度和更高协同的效率，持续织密就业保障网。
记者 / 宋梅
编辑 / 李伽钵
图片 / 瑞金二路街道
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