权胜普法丨试用期不交社保？公司在踩这些法律红线

刚入职的你，是否遇到过公司提出试用期先不缴纳社保、等转正后再补充的说法？不少职场新人觉得试用期不算正式员工，便默认了这种操作，却不知自己的合法权益已被侵害。劳动维权咨询中，试用期社保问题十分常见，很多人因不懂法错过了维权时机。今天就带大家理清，试用期不交社保到底违不违法，遇到这种情况该怎么保护自己。

一、试用期不交社保100%违法

不少人误以为试用期不算正式员工，不交社保很正常，但法律早已否定这一观点：

1、劳动关系从用工日起算：《社会保险法》相关条款规定，用人单位需在用工后规定时限内为职工办理社保登记。试用期包含在劳动合同期限内，只要存在实际用工，就必须缴纳社保，不存在转正后再交的例外。

2、强制义务不可规避：社保缴纳是法律硬要求，即便公司与员工签订自愿放弃社保的协议，或在《员工手册》中注明试用期不交社保，这些约定因违反法律强制性规定，均属无效。

二、戳破公司三大常见借口

借口一：试用期不稳定转正再交

法律反驳：试用期员工反而更需社保保障——新人对工作流程不熟悉，工伤风险更高，医保断缴还可能影响就医报销，“不稳定”绝不是违法的理由。

借口二：社保折钱发更划算

风险提示：这种操作看似实惠，实则隐患极大。一方面员工未来无法累计社保年限，会影响买房、落户、退休待遇；另一方面公司仍需承担法律责任，一旦被投诉，不仅要补缴社保，还要面临罚款。

借口三：未转档案无法交社保

法律明确：档案是否转入单位与社保缴纳毫无关联。《社会保险法》规定，除不可抗力外，社保不得缓缴、减免，档案问题不能成为不缴社保的挡箭牌。

三、权益受损的三步维权攻略

第一步：收集关键证据

证据是维权胜诉的核心，需准备三类材料：

1、劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、入职通知；

2、用工事实证明：工资银行流水（需显示单位转账）、报销凭证、工作群聊天记录；

3、未缴社保证明：社保APP查询的断缴记录、公司拒绝交社保的沟通录音或截图。

第二步：优先协商维权

直接与公司HR或负责人沟通，明确提出补缴试用期社保的要求，并保留沟通记录。若公司同意补缴，需约定具体完成时间，避免口头承诺落空。

第三步：法律途径兜底

1、投诉渠道：向当地社保局投诉，社保部门会责令公司限期补缴，还可对公司处以罚款；

2、仲裁维权：若公司拒绝补缴或协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，除要求补缴社保外，还能依据《劳动合同法》相关条款，以未缴社保为由解除劳动合同，主张经济补偿（标准为工作满一定时长按对应月数工资计算）。

提示：对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，别因怕麻烦放弃合法权益。

四、公司违法的三大必担后果

1、行政处罚：未办理社保登记的，公司将被处应缴金额相应倍数罚款，负责人也会被处以一定金额罚款；

2、强制划拨：逾期不补缴的，社保部门可直接从公司银行账户划拨社保费；

3、额外支出：除补缴社保外，公司还要支付经济补偿，若产生滞纳金（按欠缴金额每日一定比例计算），也需全部承担。

社保是职场人的安全网，试用期也不该被排除在外。别被“转正再交”“折钱发放”等借口忽悠，更别因怕丢工作忍气吞声。法律始终站在劳动者这边，主动维权才是对自己的保障。权胜小编提醒职场中涉及权益的法律知识还有很多，了解清楚相关规定，才能在遇到问题时从容应对，切实守护好自身合法权益。