以色列大规模“清退”中国劳工，10万建筑大军怎么办？

2025年9月21日至23日，以色列特拉维夫等多地建筑工地陆续出现令人揪心的场景：身着工装的中国工人被警方拦在工地大门外，原本熟悉的施工场所被封锁，只能隔着围栏焦虑地张望。

这段由中国工人拍摄的视频在社交媒体传开后，“以色列计划2025年底前清退所有中国工人”的传闻迅速发酵，尽管至今尚无官方文件证实这是全国性政策，但约10万名在以从事建筑行业的中国劳工，已被卷入恐慌与不安的漩涡。

回溯这一局面的形成，并非毫无征兆。

以色列建筑业长期依赖外籍劳动力，中国工人曾撑起该国近50%的建筑用工需求，从高层建筑到基础设施建设，他们都是不可或缺的核心力量，而每月4万元起步、熟练者可达5万至6万元的收入，也让许多来自河南、四川、贵州等地的工人不惜背负债务，通过中介支付10万至15万元费用赴以谋生。

但这种“双赢”的平衡，近年已随中以关系变化逐渐打破：中方在联合国多次谴责以色列侵犯巴勒斯坦主权，坚定支持“两国方案”，9月北京香山论坛上，清华大学教授阎学通更驳斥以方“未滥杀平民”的说法，直言其论调“已无人相信”。

反观以色列，不仅在2025年6月伊以冲突期间禁止中国工人进入防空洞，忽视其生命安全，总理内塔尼亚胡近期还公开称“中国和卡塔尔正在策划围困以色列”，这些对立立场为劳工问题埋下隐患，如今以色列停止新的建筑用工审批，更让清退传闻有了现实依据。

对10万中国劳工而言，眼下的困境远不止无法上工那么简单。他们中多数人是家庭经济的唯一支柱，高额中介费本需数月工资才能还清，若清退成真，不仅收入断流会直接影响家庭生计，已支付的中介费更可能血本无归。

有工人无奈表示，“现在连中介都联系不上，万一被遣返，回去连还债的钱都没有”。更棘手的是，部分工人的签证与雇主绑定，一旦失去工作便属非法居留，面临拘留或遣返风险。

而此前2023年哈马斯袭击事件中，以色列曾像对待国民一样救助中国工人，如今态度的鲜明反差，更让他们感到无助。

网友的担忧并非多余：“10万人每月能创造3、40亿人民币等值外汇收入，若都回国，国内就业市场能否接住？他们又该去哪找能匹配收入的工作？”

从更大维度看，若清退政策落地，冲击将是双向的。以色列建筑业对中国工人的依赖早已深入骨髓，短期内很难找到足够劳动力填补近50%的用工缺口，届时大量工程项目将停工，建筑成本飙升，甚至可能影响该国基础设施建设进度。

而对中以双边关系而言，这一举措无疑会加剧分歧，此前积累的合作信任将遭遇重创，后续在经贸、科技等领域的合作也可能受波及。

眼下，尽管以色列官方仍未回应传闻，但社交媒体上，中国工人的愤怒与焦虑正持续发酵，有人开始整理工资单、合同、中介费收据等证据，有人尝试联系中国驻以使馆求助，却仍难掩对未来的迷茫。

面对这样的困局，当务之急是为10万劳工找到“出路”。

中国驻以色列大使馆需尽快与以方高层沟通，核实清退传闻的真实性，发布权威信息以稳定人心，同时敦促以方在冲突期间保障中国工人的安全，至少恢复防空洞使用权等基本保护措施。

针对中介费追回、工资结算等问题，可联合当地法律援助机构为工人提供支持，帮助他们通过合法途径与中介、雇主谈判，最大程度降低经济损失。

从中期来看，若以方确实计划调整用工政策，中方应通过外交渠道争取过渡期，为工人争取转岗空间——以色列制造业、农业等领域仍有外籍用工需求，可推动有条件的工人参与技能培训，实现行业转换；

对于选择回国的工人，国内相关部门需提前制定就业扶持政策，对接建筑、基建等行业的岗位需求，开展针对性再就业培训，缓解他们的生计压力。

更长远的思考在于，此次事件也为中国海外劳务输出敲响警钟。过度依赖单一国家市场，一旦遭遇政治、经济环境变化，劳工权益便容易陷入被动，未来需推动劳务输出市场多元化，引导工人向东南亚、中东其他稳定地区或“一带一路”沿线合作国家流动，同时加强对劳务中介的监管，严控高额收费，避免工人因“出国打工”背负沉重债务。

10万中国建筑工人在以色列的遭遇，不仅是个体命运的考验，更是对中国海外公民权益保护能力的检验，也是中以关系韧性的试金石。

唯有以快速的应急响应稳定当下，以长远的规划铺就未来，才能让这些为生计远赴他乡的劳动者，不必在异国他乡陷入“进退两难”的绝境，也才能让中以关系在分歧中找到理性对话的空间，避免更多无辜者成为地缘政治博弈的牺牲品。