精神狠人：只要感觉不对劲，就不要回应

主笔/优势教练菜泡饭排版/小金

只要你感觉不对劲，就不回应

最近有一个观察：

那些容易成功的人，往往都是“精神狠人”。

他们最大的特点，就是在感到不对劲的时候，绝对不回应。

我有个事业做得很成功的女性朋友，她身上就有这样的特质：

不认同的事不回应更不参与；不会轻易被情绪带着走；几乎不内耗。

但她又不固执己见，反而心态很包容，就算常常拒绝别人，也照样人缘很好。

我发现她不做回应的时候，通常都是觉得事情不对劲的时候。

普通人如果没有被刻意提醒，是很难觉察这种不对劲的，比如：

遇到职场上的挑衅、PUA，很多人会气不过，当场反驳，或者想去自证； 明明比别人更努力，却总是没有成果，然后开始怀疑自己，甚至投入更多成本； 也有的是在合作过程中，发现价值观和认同体系不一样，为了维持关系选择顺从或者忍耐……

当你的直觉告诉你这不对劲的时候，最好的应对是不回应。

因为一旦回应就会纠缠其中，损耗心力。

心理学上有个“自我一致性”理论，就是当你的行为和内在价值观、信仰系统不匹配的时候，你就会觉得痛苦，产生很多情绪和心理的损耗。

如果一个人长期与“不认同”、“不对劲”的人事同行，便会走上生命的歧途。

这也是为什么我鼓励所有人都去做一个“精神狠人”：

对“不认同”保持距离，对自己内心极致坦诚，走出自己的节奏。

我的老板崔璀在跨年演讲时分享过她的一次面试经历。

二面结束时，其中一位面试官给了她一个建议：

“我更建议你们聚焦做流量，看上去你们很擅长，容易做起来。现在你们陪跑学员，太重了。”

她说如果是在几年前，她很可能会慌乱，会质疑自己：是不是路选错了？

但那天结束的时候，崔璀对着几位行业一顶一的大佬，发表了自己的感言：

“你们的建议在某些方面肯定是有价值的，也许更容易，只是它不适合我们。

我们这三年一直在完成转型，从做流量到深度服务，因为知道进这一步有多难，所以我不退这一步。

陪一个学员明确他自己的价值，找到他的人生主线，拿到他想要现实的结果，这种纵深交付形式，是我们一定会继续做下去的。”

崔璀说，这样干脆的反驳，在她身上很少发生。

但就在那一刻，她清楚地知道自己的终极方向，是优势星球，和这条路不相干的事她选择坚定地拒绝。

这也是她令我钦佩的地方：

一个真正的“精神狠人”，只要认定了自己的节奏，是不会被权威、被外部价值观所动摇的。

这也是为什么人还是要做自己喜欢的事、认同的事，当你大幅度远离精神剥削，你才会调动内驱力，身心丰盈。

精神狠人都只做认同的事

但人不是一上来就能变“狠”的，很多人是不理解自己、不接纳自己，也搞不清楚怎么坦诚面对自己的，更别说有自己的节奏。

因为人处于被动应对状态的时候，会在对外界刺激作出的反应中误会自己。

有些人在朋友聚会时明明觉得疲惫，却还是强行社牛，因为他们以为自己“爱热闹”“开朗热情”“擅长社交”，但其实只是迎合价值标准的自我误解。

也有些人明明是个创意人才，不擅长扛任务、做项目，但却在社会压力和规训下，去做产品经理，去逼自己一板一眼做计划填表格，结果往往也得不到好的职场反馈。

想要减少这种误解，就只有一个方式：先去了解自己。

分享一个真实的职场经历。

朋友洋洋在银行工作，她当时最痛苦的是，直属领导一直精神剥削自己，她却没办法离开。

举个例子，她的岗位有年度考核，一共4项考核，她负责其中两项。

有一年业绩做得特别好，能拿到A类考核，她当然很开心。

但这个时候直属领导只会对她泼冷水：“你不要觉得这是自己一个人的功劳。”

而且领导时不时要当着大家的面“敲打自己”：

“一天天在办公室，总是看手机，某个同事跟你说话，也不看他，只顾自己。”

洋洋是对自己非常严格的人，所以最后工作就变成她越努力，领导越压迫，工作量越多，自己越痛苦，陷入恶性循环。

理解了洋洋的痛苦后，我向她推荐了优势测评。

因为只有先了解自己，才能知道要不要去回应这种不对劲，是要在这样的环境里继续忍下去，还是去找到自己的节奏。

过了几个月，洋洋跟说自己放松和坚定了很多。

她借助一个新部门成立的机会，已经离开了行政岗位，正式加入了法务部门。

因为她通过优势，明确了自己不是一个有很强社交能力的人。

但她可以用别的方式实现自己的目的。

比如转岗，她肯定无法通过谈话说服前任领导同意自己离开，所以她去找了HR老大，用表达自己困惑的真诚沟通方式，赢得了这次转岗机会。

因为从优势角度来说，洋洋是一个学习和分析优势很明显的人。

而新的法务部门工作正好是做法务审核，分析漏洞，查找风险。

她凭着自己很强的学习能力，很快在新部门站稳了脚跟，短短3个月就晋升成了部门副主任。

从洋洋身上，我能很清楚地感受到一个人从“回应”到“不回应”，从“感觉不对劲”到做一个精神上的“狠人”的变化。

这种变化是源自她知道了自己的优势，通过优势快速地明确了自己是一个什么样的人，靠近自己真实的内心。

但这里说的优势，和你的理解可能有点不一样。

什么是优势？

每个人都有一件比10000人都做得好的事，它藏在各个生活细节里，只是你还没发现它。

比如：你对于看到的资料、文章、结论，总是能很快看到它的逻辑和「漏洞」，并且提出自己的质疑。

这就是你的优势，在测评里叫「分析力」。

比如：你能敏锐感知到他人与自己的情绪和感情变化。可能生活里有人总是说你：太敏感，想太多。

但其实，这也是一种天生的优势：「共情力」。

什么是优势？

优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是先天优势，很难被改变。

如果你也想通过优势找到自己认同的那件喜欢且擅长的事，我想推荐你做一份「优势测评」。

这份测评，已经帮助60w+人找到了自己的核心优势。

除此之外，优势星球发起人崔璀带领团队，花了将近1年的时间，将多年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了一款《5天优势挖掘课》，内含1份优势测评+6节优势理论课+2节大师私房课，填写问卷还有机会获得高级教练1v1咨询，帮你找到优势，开始探寻你的个人事业。

扫码测一测你的优势

每个人都有自己的优势，只是你还没发现它。

它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。

从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。

在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。

一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。

优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。

可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。

现在加入「优势定位训练营」

你将能得到1份精准优势测评

+1V1专业优势报告解读

+2次大师讲师私房课

+6节精华音频课+4天实战作业+5天社群服务

识别你的天生优势，定位核心竞争力

今日限时特价9.9元

买即送12大福利：

1.助教1对1文字解读 2.个人使用说明书模板

3.崔璀5年跨年演讲视频 4.如何写好优势简历

5.四大优势锦囊 6.126本优势成长书单

7.100个行业研究报告 8.人生自我复盘清单

9.对外个人展示名片 10.念头翻译表

11.吸引高能量自我肯定语 12.职场10个思维模型

职场没有标准答案，人人都需要一位职场教练

职位越高的人，越需要。

看到这，也许你会问我自己试错就行，一定要找职场教练吗？

不得不说，普通人靠自己定位「职场破局的关键」是很难的，经常会陷入二大陷阱：

陷阱一：你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-5年的职场人，基于有限的见识和经验，80%找到还是假问题；

5年以上的职场人，随着职场经验丰富，越容易陷入「思维定式」，更难看到自己的真问题。

靠自己的经验找真问题，你也许永远走在重蹈覆辙的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二：在标准答案里面找个性化解决方案。

高阶的职场人想通过朋友的经验帮助自己解决问题，但是发现职场没有标准答案并不适用自己。花了钱学了课问题还没解决，这是隐蔽的陷阱二。

怎么破除这些陷阱？

比尔盖茨曾在一次演讲中指出「人人都需要一位教练」。

他指出不论在职场还是生活中，都需要像运动员一样，有一位从旁指导的教练，给予定制化反馈。

借用爱因斯坦的一句话：「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决，只有上升到更高的层面才会得到解决。」

而职场教练，就是这样一个存在。他能代替职场贵人，跳出个人认知盲区，让普通人思考找到职场破局的关键。

现在报名，立即填写问卷，还有机会获得高级教练1v1咨询。

我们的优势理论总研发封一帆老师，从国外先进的教练技术，带领着团队用3年多的时间研发了1v1职场咨询技术 。

这期间我们专门招募资深猎头和高管组成了一支教练团队，依靠背后60W+用户的优势测评数据库，针对你的职场困境，帮助你拨开迷雾，找到真问题，给到你定制化的解决方案。

▲上下滑动阅读

今日限时特价9.9元

对不够了解自己，却又想深入挖掘自己的人来说，优势是非常重要的工具。

但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。

所以，如果你是20岁-40岁的职场人，想要少走弯路，我推荐你加入《5天优势挖掘营》。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。 ——Momself创始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在优势测评的基础上，我们已经有60万+学员加入过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

这套训练营课程，是在测评之外，6节优势解析课+1V1导师测评报告解读+2节大咖私房课。

在课中，崔璀会带领你用成功画面法等具体实用的工具，去确认你的人生目标，找到那个未来10年不会变的人生赛道。

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么。

我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。

这个训练营目前也已经帮助很多人找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

训练营的主要内容包括以下几块：

1、帮你重新认识自己：

一份优势测评，125道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、帮你激活发展潜能：

大咖私房课，教你如何把优势发挥到极致，成为不可替代的人；

3、让你学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、帮你优势行动计划

找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自权威机构，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

这样一个结合了理论和实战的训练营，当前只需要9.9元，超值的体验还在于：

1、专业的「优势测评」，找到你的核心优势

这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

▲上下滑动阅读

3、优势导师亲自解读你的优势报告，让你听了就能行动

我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

认真填写问卷的人，还有机会获得1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次大咖私房课，帮助真正弄明白自己的优势。

4、随课附送豪华礼包，帮助你更好了解优势，快速成长。

买即送12大福利：

在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

现在报名填写问卷，还有机会获得高级教练1v1咨询哦～

加入「优势定位训练营」

了解自己的真正优势

今日限时特价9.9元

主笔/优势教练玛莎排版/小金

点击上方，也可以测试你的优势哦！