公司搬迁引发纠纷，长宁法援律师“硬核”抗辩使劳动者终获补偿

原本稳定的工作节奏，因公司搬迁被打破。一时间，通勤时间大幅增加，说好的交通补贴也未发放到位……这起劳动合同纠纷案一波三折，长宁法援律师薛峰介入，以“硬核”抗辩，在二审中让法律为劳动者撑起了腰。

在得知公司要搬迁后，员工周某某不得不把家安置到了外地以减少租房成本，如此一来，每天往来的通勤时间陡增超6小时。后来，公司还发布交通补贴公告，并要求周某某到公司新址打卡。

随后，周某某多次向公司指出不合理之处：如降低工资待遇、不兑现搬迁补贴等问题，同时，开展多次沟通（含微信往来）。公司却认为，因周某某部分时间仍在原地址打卡，便向其发送了催岗、违纪通知，周某某表示异议。后来，公司以周某某旷工、严重违反规章制度为由解除了与周某某的劳动合同。

面临“失业+权益受损”的双重困境，周某某的维权之路坎坷不断。

经劳动仲裁，对于周某某要求公司支付违法解除赔偿金的请求不予支持。

事情的发展令其再次陷入困顿。迷茫的周某某抱着一丝希望找到区法律援助中心，请求给予法律帮助和支持。在详细了解了事情的起因经过后，工作人员认为，周某某提出的申请符合《法律援助法》的要求，立即启动应急预案，简化受理审查手续，当即指派上海市集天成律师事务所专职律师薛峰作为其代理人。

经过长达半年的审理期限、历经数次庭审，一审判决并没有支持周某某的诉求。对于判决结果，周某某无法接受，决定继续上诉。

法援律师认真分析一审“症结”所在，决定在二审中“硬核”抗辩，主动出击指出事实认定错误。

一般来说，工作地点是劳动合同的必备条款，签订时须明确。可是，在周某某的劳动合同里，工作地点系手写，存在工作地点约定的“模糊陷阱”，这对于劳动者来说不公平。

薛峰认为，因新址通勤难、公司不解决宿舍、未发放交通补贴等实际情况，周某某回原址打卡，实属无奈之举，公司此前也表示认可。在一审中，法院没有采纳薛峰提出的这些关键事实而认定周某某旷工，忽略了劳动者的处境。于是，依据《劳动合同法》，薛峰力辩“旷工”不成立，直指公司违法解除与周某某的合同，须向其支付赔偿金。

几个月后，好消息传来，在法援律师的坚持和努力下，双方达成调解协议，二审法院的民事调解书确定， 公司补偿周某某3万元。

从该案件不难看出，面对公司的专业法律力量，劳动者往往处于劣势地位。为了弥补劳动者的“信息差”“法律知识差”，从证据收集到程序推进，再到协商调解，法援律师给予劳动者“全流程”支持，消除劳动者维权路上的孤独与无助。

遭遇权益困境时，借助法律援助这一维权“武器”，周某某的合理诉求变成了实际补偿。

前几天，周某某将一封情感真挚的感谢信送到了区法律援助中心，上面写道：“尊敬的薛峰律师，在我面临劳动合同纠纷民事赔偿争议、感到迷茫无助时，是您伸出援手，给予了我专业且暖心的法律援助，让我深切感受到了法律的公平和温度……”

来 源｜上海长宁

校 核｜丁思宇