前程无忧：数字技术重塑文旅体验，智慧文旅等成招聘新风向

新京报贝壳财经讯 （记者陈维城）9月23日，前程无忧51job发布的《2025文旅消费创新人才需求报告》显示，消费者多元需求推动“技术+文化”复合型新岗需求激增，数字化能力已成为企业招聘的硬性要求，部分高潜力岗位年薪可达70万元，为跨界人才提供前所未有的发展机遇。

行业岗位需求正从传统的线路规划、景点讲解等基础服务类岗位，向文化IP价值挖掘、沉浸式体验设计等创新职能转变。智慧旅游解决方案架构师、无人机集群编程师、沉浸式策划师等融合技术与文化创意的新兴岗位需求显著增长，体现了行业对兼具技术能力与文化理解力的复合型人才的迫切需求。

AI、VR/AR、大数据、物联网等数字技术与文旅产业深度融合，推动服务模式向智能化、个性化方向发展。其中，智能行程规划、无感支付、虚拟导览等功能日益普及，数字博物馆、文旅IP孵化、元宇宙景区等新业态加速落地，基于AI算法的个性化服务已逐步实现“千人千面”精准推送。

科技创新正成为文旅产业升级的核心驱动力，也重塑了人才招聘的核心指标，技术能力已从“加分项”变为“必备项”。前程无忧人力资源调研中心研究成果显示，头部企业在招聘中对于候选人对数字工具运用及场景落地能力日益重视，将AI、XR/VR等数字技术实操能力（67.4%）、数据分析与决策能力（60.0%）、文旅技术类项目经历（53.2%）等纳入核心考核指标。

在文旅消费创新浪潮下，行业岗位体系持续升级，在技术融合、文化创意、运营拓展、灵活互动等领域，催生出一批兼具文化内涵与技术属性的热门职业。前程无忧专业薪酬报告显示，“文旅IP运营总监”“智慧文旅产品经理”“元宇宙产品经理”岗位凭借其跨领域整合能力，成为行业高薪代表，年薪区间为25万元-70万元。

随着沉浸式景区演出、主题互动体验等新业态普及，“数字文旅项目经理”“文旅沉浸式策划师”“演绎NPC”等岗位逐渐涌现，成为越来越多Z世代和表演背景人才进入文旅行业的新通道，其通过IP分成、流量合作等多元方式实现可观收入，成为行业人才结构中的新生力量。

编辑 杨娟娟

校对 刘军