百万年薪女销售总监被老板性侵，人社局认定工伤！

转自“联合早报”

今年7月工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽站在法院门口拍照留念。（互联网）

“丽丽的战争，正式开启反击。”

在被公司老板性侵后的第665天、企业不服工伤认定结果提起诉讼后的第179天，因遭性侵抑郁成疾的天津女高管崔丽丽，上月终于取得一次关键胜利。

现年40岁的崔丽丽原本事业有成，是一名年薪百万的销售总监，任职于汽车零部件制造商天津德科智控公司。两年前，她陪同公司创始人王豪到杭州出差，让她的人生一夕被毁。

据《浙江日报》旗下潮新闻、《凤凰周刊》旗下微信公众号“冷杉RECORD”等报道，2023年9月22日晚，崔丽丽在杭州宴请客户喝醉酒，被王豪抱至酒店房间。第二天凌晨醒来，她发现自己全身赤裸躺在床上，老板睡在旁边，才意识到被性侵。

之后，崔丽丽继续工作但常做噩梦。即使事发当天记忆因醉酒而模糊，恐惧和伤害却在她的潜意识里隐隐作痛。

事发四天后，崔丽丽才把真相告诉丈夫吴东，视频电话里止不住哭泣：“感觉被欺负了。”

在丈夫支持下，她开启了维权。崔丽丽一周后独自重返杭州，到事发酒店取证。酒店监控画面显示，王豪不顾前台人员的劝阻，将她一路抱回房间。前台也曾通过拨打电话、敲门，试图让王豪把她送回自己房间，但都没有得到回应。

酒店监控画面显示，王豪将崔丽丽抱回房间。（互联网）

酒店监控画面显示，王豪将崔丽丽抱回房间。（互联网）

调取完监控后，崔丽丽回到天津找王豪对质。她想着，只要对方承认那晚的真相，可以选择不报警，默默离开公司。但王豪坚称，是因崔丽丽的房卡一直刷不开，才把她抱回房间照顾，还指责受害者污蔑他的人格，“不知好歹”。

王豪嚣张的气焰让崔丽丽下定决心报警，就此开启历时两年的诉讼抗争。

在丈夫的陪同下，崔丽丽再到杭州报案。当地警方随后到事发酒店搜证。

检察官调看酒店监控时，发现崔丽丽进到王豪房间约半小时后，隔壁男房客突然打开门，在王豪房间门口徘徊几分钟，还有掏手机的动作。

警方联系到该房客，对方称当晚听到隔壁有床撞击墙壁的动静，以及女性“不要，不要”的反抗声，便走到房间门口开启了录音。这份证言、两分钟的录音记录，以及酒店内公共安全视频，成为定案关键证据。

杭州警方两周后立案并逮捕王豪。杭州滨江区法院去年4月初一审宣判，以强奸罪判王豪入狱四年，赔偿崔丽丽3000元（人民币，下同，541新元）就诊费。

让老板绳之以法后 还得对抗老东家

不过，判决结果未能让崔丽丽开心起来，因为走不出阴影而患上创伤后应激障碍（PTSD），无法继续正常上班。

崔丽丽任职的公司始终没有为她发声，也未帮她申报工伤认定，还在王豪被判入狱两周后落井下石，以“旷工”“严重违反公司制度”为由要开除她。案子赢了，工作却丢了。

尽管刑事案件取得胜利，但崔丽丽工伤认定的维权之路并不平坦。

公司恐吓开除她同日，崔丽丽与丈夫就到天津津南区政府部门申报工伤，却当场被拒，理由是她没有出示专家会诊证明。职场性侵伤害申报工伤并不简单，崔丽丽咨询过不少律师，几乎无人看好她维权。

崔丽丽也向妇联、工会、劳动监察大队求助，但相关部门都没有执法权。

崔丽丽表示：“看似是我在跟企业对抗，其实我最终的敌人是整个系统。系统的缺失才让我们如此无力和脆弱。”

之后，崔丽丽到医院接受系统治疗三个月，才拿到专家会诊声明，证明她患上PTSD，由此敲开维权的第二道门。

天津津南区人社局去年7月受理崔丽丽的工伤认定，12月发出认定工伤的决定书。

这份工伤决定书影响深远。北京市千千律师事务所执行主任、律师吕孝权指出：“这在全国女职工劳动维权领域，以及工伤认定领域里，都是一个很有影响力及借鉴意义的案例。”

他也说：“这个案例对于将来类似在因公出差期间遭受性侵害的情形，为受害者依法、及时、有效地主张和维护自身合法的劳动权益、经济权益提供了很好的示范。”

不过，崔丽丽的前东家不服工伤认定结果，今年1月还提起诉讼要求撤销，双方就此展开法律战。之后，天津津南区在3月还发布裁决，判定德科智控违法开除崔丽丽，需赔偿113万元。公司方对此同样不认可，提出上诉。

天津津南区法院7月中一审宣判德科智控败诉，公司方未跟进提出上诉。崔丽丽的工伤判决书8月11日由此生效，开创了中国职场性侵案获工伤认定首例，也意味着崔丽丽第二阶段的法律战宣告结束。

不过，这场牵涉职场性侵、工伤认定标准、劳动者权益保护的“维权之战”，也只是走完三分之二，远未到落幕时。

崔丽丽9月10日透露，法院判赔的113万元中，她仅收到2万多元，大部分款项仍未执行。

在刑事案、工伤认定相继尘埃落定后，崔丽丽与前东家的法律战本周也转向劳动争议纠纷案，星期二（9月23日）即将开庭。在此案中，崔丽丽追加约50万元的停工留薪期工资诉求。

杭州也出现首例性侵类工伤认定

在崔丽丽看来，这场职场性侵案，摧毁了她对他人的信任、苦心经营17年的职业生涯，以及整个家庭，“自己再也回不去了”。

在漫长的自我重建过程中，崔丽丽决定通过实名和露脸的方式站出来，在社交媒体平台开设“丽丽的战争”账号，反复控诉和讲述这段经历。

她想让自己的故事被看到，也希望能让更多女性群体意识到，“当自己遭受侵害时，错的是施暴者，而非自己”。

崔丽丽决定通过实名和露脸的方式站出来，在社交媒体平台开设“丽丽的战争”账号。（互联网）

崔丽丽通过媒体发声，讲述自己的这段经历。（互联网）

崔丽丽表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。

中国舆论虽然一面倒支持崔丽丽维权，但网络上也出现劝她与丈夫吴东离婚的杂音。

崔丽丽夫妇上周一起接受《红星新闻》采访，怒怼劝离言论。吴东表示：“99.99%的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园欺凌，你会把他遗弃吗？”

崔丽丽（右）与丈夫吴东上周一起接受《红星新闻》采访。（视频截图）

崔丽丽则表示，尽管经历了很多至暗时刻，但幸运的是，她的丈夫仿佛深渊中的一束光，支持她、保护她、温暖她。

对于大部分性侵受害者选择“失声”的情况，致力于保护女权的中国律师吕孝权认为，这说明中国仍“缺乏社会系统资源的支持，缺乏法律心理的庇护”。

他希望，社会尽快建立系统性资源，让受害者能心无旁骛、第一时间拿起法律武器去维权。

有崔丽丽的判例在先，浙江杭州9月初也出现首例性侵类的工伤认定。一名公司女职员出差期间被客户企图性侵后，精神受创，获判属工伤。

尽管崔丽丽维持之路道阻且长，但此案在​工伤认定上取得突破​​，打破了中国官方对工伤认定仅局限于物理伤害的传统，也为职场性侵受害者通过法律途径维权提供重要判例。但这起案件也显示，当前帮助受害者维权的制度和系统仍不足，明显有待改善。

以崔丽丽自己的话说，她希望通过自己的案例，推动完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。“我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。”