人社部门回复：员工月初离职或月末入职，当月社保还要缴吗？

月初离职、月末入职

当月要不要缴社保？

先来看一下对这一问题的规定。

根据社会保险法第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

而根据劳动合同法第十条规定：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以，如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

对于这个问题，人社部门给出了明确回复。

如，中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职，当月要不要缴社保？》。

文中明确，职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保；职工月末入职，按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。

员工月初离职

用人单位如何处理社保减员？

知道了员工月初离职或月末入职都要缴纳社保，那么问题接着来了。

社保或税务部门都规定了员工社保增减员的时间期限，可不可以灵活办理员工社保增减员工作？

深圳社保基金管理局曾通过其官方公众号发文《HR快来get新技能：用人单位可随时为员工办理参保停保手续》，明确用人单位可随时为员工办理参保停保手续。

文中明确：

为优化用人单位申报缴费相关流程，从2024年7月起，用人单位可在自然月内随时为员工办理参保、停保手续，办理更便捷!

根据社会保险相关法规规定：

用人单位应及时为员工办理参保、停保手续，不再受限于20日前。

用人单位应在员工劳动关系存续期内为职工参保缴费。入职当月为其办理养老、工伤、失业、医疗和生育保险参保手续，办理参保当月须缴费；用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续，办理停保当月须缴费。

那用人单位当月未及时为离职员工申报停保，如何修改停保时间?

举个例子，如果员工6月离职，但是用人单位7月才办理停保，应该如何处理？

答：用人单位可在社保单位网上服务系统修改员工停止缴费年月为2024年6月，修改后无需在税务部门缴纳其7月份社会保险费。

员工离职后，公司忘记停社保

可以要求员工返还社保费吗？

员工离职后由于用人单位忘记停缴社保而导致单位损失，可否主张员工返还？实务中存在不同观点。第一种观点，认为无需返还。员工所得利益并不属于不当得利，该利益并不由员工自由支配，既不可取现也不可消费，更不可换取其他可得利益，若返还则有失公平。第二种观点，认为应当返还。该利益构成不当得利，员工是实际受益者，该利益是单位不当给付的损失。第三种观点，认为员工因社保收益后可主张返还。该利益虽为员工所得，但其受益是有条件的，条件未达成时，员工客观上未受益，用人单位可等条件达成时再主张返还。第四种观点，认为公司可主张社保退费。公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。

从法律规定到地方人社部门回复来看，员工月初离职时，因离职当月与用人单位仍存劳动关系，单位需为其缴纳在职当月社保；员工月末入职，只要双方建立劳动关系，单位也应及时为其参保。在社保增减员办理上，像深圳等地已优化流程，用人单位可在自然月内随时办理参保、停保手续，且需在劳动关系存续期内缴费，若未及时为离职员工停保，也有相应修改办法。而员工离职后公司忘停社保导致损失，实务中对能否要求员工返还存在多种观点，各有依据

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