教师最亏的事：有高级名额和倾斜政策却无相应必备材料，有多亏？

职称评审发展到今天，虽然仍有诸多不足的地方，但也是有了很大的改善，很多地方都是增加高级职称名额和实行高级职称乡村倾斜。我校有一位52岁的数学老师至今还是中教一级，跟他年纪差不多的老师都早已评上高级了。他教书认真，爱岗敬业，成效显著。

之前他有三次评高级职称的机会，但他都主动放弃了，不是他不想评高级，没有哪位老师不想评高级，而是他没有评高级职称应该具备的完整材料。众所周知，高级职称评审程序严格，材料繁多，缺少一项都有可能前功尽弃，尤其是有些硬件材料是必不可少的。

比如说，教育教学论文发表、论文市级以上获奖、大奖赛获奖等级、各级荣誉证书等等，而这些东西一时是拿不出来的，需要趁早准备，越早越好，要打有准备的仗！就算把高级职称指标让给你，你也得有评定高级职称必须具备的完整材料啊！如果没有，那又能怪谁呢？

河南省在2019年5月份发布了中小学教师职称评审新规定：对农村从教且教龄男满30年，女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构限制，直接评聘为中小学高级教师。这项针对乡村教师职称评审的倾斜政策实实在在让老师们有了盼头！

对于达到规定的乡村从教年限只要符合申报条件就可以直接评聘为高级教师。按照常规，这里所指的申报条件应该是跟以前没有两样，只是以前由于岗位比例限制即名额有限而将很多农村从教男满30年女满25年的教师拒之门外。现在只要符合申报条件就可以不受岗位比例限制直接评聘就是真正的倾斜了！

如果自己从教这么多年之后仍然不符合申报条件也即没有相应的必备材料，那就怨不得别人了！获得相应的职称等级尤其是高级职称是所有教师不懈追求的目标，因为这不仅仅是荣誉的获得更是待遇的提升！因此有了高级职称名额和倾斜政策却没有相应的必备材料就成了教师最亏的事！

如果中小学教师的职称级别没有从中级职称最高档8档晋升到副高职称最低档7档究竟吃的亏有多大？我们来看看职称岗位工资标准的差距。中小学教师的职称岗位工资有很大的不同，以最新的义务教育教师基本工资标准表为例，中级最高档8级的岗位工资标准是2936元，副高级最低档7级的岗位工资标准是3356元。

非义务教育教师中级最高档8级的岗位工资标准是2650元，副高级最低档7级的岗位工资标准是3030元。义务教育教师由中级最高档8级晋升到副高级最低档7级，每月岗位工资数额可增加420元，非义务教育教师由中级最高档8级晋升到副高级最低档7级，每月岗位工资数额可增加380元。

再以最新的事业单位专业技术人员（非义务教育教师）基本工资标准为例，副高5级岗位工资标准3810元，副高6级3260元，副高7级3030元；中级8级2650元，中级9级2410元，中级10级2185元。另外，还有很多款项的发放都是与职级或职称直接挂钩的，比如：物业补贴、取暖费、一次性奖励工资、绩效奖金等等。