北京
（来源：中国妇女报）
转自：中国妇女报
一家公司向我发送包含聘用职位、聘用薪资等内容的聘用函后，突然以我曾因劳动争议起诉过前用人单位为由取消录用。请问：我能否要求公司赔偿损失？
高岚岚
高岚岚：
你有权要求公司赔偿损失。
一方面，仲裁、诉讼作为法律赋予公民的基本权利，不仅是解决纠纷的司法途径，更是维护社会公平正义的重要机制。你在与前东家发生劳动争议，无法自行达成协议的情况下，无论是申请劳动仲裁，还是提起诉讼，都属于正当、合理的法律救济途径，并不能成为公司取消录用的正当理由。
另一方面，民法典第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”劳动合同法第三条也指出：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚信原则（亦即诚实信用原则）是包括签订劳动合同在内的民事行为所必须遵循的原则，它要求无论是用人单位还是劳动者，都必须诚实守信，正当行使权利和履行义务，包括不欺诈、不隐瞒、不滥用权利、不非法解约等。
公司向你发送包含聘用职位、聘用薪资等内容的聘用函，即向你表达将要聘用的意思表示后，彼此之间形成了特殊信赖关系。公司事后基于你曾起诉过前东家这一非正当理由而取消录用，无疑是对诚实信用原则的违反。
再一方面，民法典第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”其中涉及缔约过失责任，指的是在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。
即公司必须就其行为“买单”，赔偿你为入职而发生的考试、面试、体检、交通、差旅、住宿、误工等费用以及放弃入职其他单位的机会损失等。
江西省兴国县人民法院 廖春梅
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