事业编工勤岗转为管理岗后，能不能提拔为事业副科或者晋升职级？

前几天，有位网友发帖询问：自己是综合执法队伍里的事业编工勤人员，马上要转岗到管理岗了，想知道转岗之后有没有机会参与职级晋升，将来能不能被提拔为事业副科级别的大队长？

事实上，无论是在医院、学校这类传统事业单位，还是执法类事业单位，只要没机会升到技师岗位，工勤岗人员选择转管理岗通常都是更有利的。尤其在基层单位，工勤岗升技师、专技岗升副高、管理岗提副科，被很多人称作是“事业编的三道天花板”。所以对大多数普通工勤人员来说，转岗成了一条常见的出路。

那么，工勤人员转管理岗之后，到底能不能走职级晋升？有没有机会直接被提拔为事业副科？我们来结合现有政策和工作实际聊一聊。

首先，从政策层面看，工勤人员转管理岗后，是可以按职员等级晋升制度正常晋升的。

根据《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，职级晋升制度的适用范围，是各区（县）科级及以下事业单位（不含参公单位）中在编在岗的管理人员。也就是说，普通的专技岗和工勤岗人员原本不能参加这类晋升。但一旦工勤人员转聘至管理岗位，根据人社部相关答复，是可以正常晋升职员等级的。具体定级会综合考虑其原岗位等级、工作年限、学历等因素。

其次，从实际情况来看，工勤编转管理岗之后，也有机会被提拔为事业副科。

如果以工勤身份直接提任事业副科，难度非常大。但转管理岗之后，这条路就通畅不少。需要注意的是，有些地区规定工勤人员首次转岗，即使原来是高级技师，一般也只能定为九级职员（科员），不能直接担任副科，必须再满足一定任职年限才符合提拔条件。比如《江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法》就明确规定，工勤岗首次转管理岗的，一般安排在九级及以下岗位。

但也有例外，像天津市规定，工勤技能岗位人员满足一定条件（如在工勤二级岗位工作，或三级岗位工作满5年）可直接竞聘至八级职员（副科）岗位。因此具体要看地方执行的政策。

最后，还有一个大家关心的问题：工勤出身、转管理岗并提拔为事业副科之后，能不能调任成为公务员？

政策上说，只要担任事业副科实职，就具备了调任公务员的基本资格。但工勤人员有个特殊状况：即使转岗、甚至提任领导职务，其编制身份一般仍是“工勤人员”，档案身份不会自动转为“干部”。这一身份问题，往往会在调任公务员时造成障碍。

但是这里有一个例外，那就是2003年之前获得聘干身份的工勤岗，如果是合法获得聘干身份且未解除，那么其提拔为事业副科后，其是可以正常调任公务员的。

所以整体来看，工勤人员转管理岗是一条可行的路径，既能够走职级晋升，也有望获得提拔机会。但能否调任公务员，关键还要看本人的身份背景是否符合政策历史中的特定条件。

也想听听大家的看法：你们觉得工勤人员是转管理岗好，还是转专技岗更合适？