灵活就业参保，60%和100%档次，连续缴费20年能领多少养老金？

灵活就业群体近几年一直受到大家的关注，前几年由于疫情，很多人被迫离职或被裁员，所以迫使很多打工者都选择了自由职业或成为了灵活就业人员，由于收入不稳定等各种因素，参保难成为了灵活就业面临的最大问题，但为了以后能有更好地养老生活，还是有人在坚持参保缴费，而对于缴费档次的选择有人犯难了，60%或100%选择哪个更好？如果能连续缴费20年，退休后分别能领到养老金？今天一起来看看。

对于灵活就业人员选择何种参保方式，或选择多少档位的缴费系数，主要还是看个人的实际情况来决定。灵活就业人员可以选择的参保方式有两种，职工社保和城乡居民保险。两种参保方式优劣势都是非常明显的，我们可以从以下几点区分：

缴费方式：职工社保要按月缴费，有单位的职工养老保险部分只需要交个人部分8%，医疗保险个人交2%，其余都单位承担，灵活就业人员养老保险要按20%比例缴费，医疗保险8%-10%不等，也有地区低于8%；而城乡居民保险是按年缴费，养老保险是个人缴费+国家补贴，医疗保险也是按年缴费，最低缴费标准国家制定，各省市再自行调整。

缴费水平：职工社保按月缴费，如果是在职员工，按照最低系数参保，一般个人部分每月只需要扣几百元，比如丹东职工个人部分缴费不到500元。但灵活就业人员养老保险加医疗保险每月缴费在1200-1500元不等，经济发达城市的缴费标准更高；城乡居民养老保险参每年缴费从几百到几千元，医疗保险2024年最低标准400元每年。

退休条件：职工参保身份退休，需要达到法定退休年龄且满足最低缴费年限，尤其今年延迟退休实施，退休年龄和最低缴费年限都将延长，医保需累计到25-30年缴费年限后才能办理退休，但可享受终身医保报销待遇；城乡居民保险退休，年龄达到60周岁且累计缴费15年，缴费年限不够的还可以补缴，医疗保险无退休流程，交一年就保一年。

待遇水平：企业职工养老金人均水平在2023年底统计时显示在3162元，而城乡居民的人均养老金大概在213元。

所以总结来说，职工社保交的钱多但养老待遇高，城乡居民保险交的钱少但养老待遇只够基本兜底，没有哪种参保方式更划算，只有自己更适合哪一种参保方式。如果选择参加职工社保，60%和100%参保系数能分别拿多少养老金呢？

职工养老金一般都是基础养老金和个人养老金组成，如果有视同缴费工龄的，还可以多一项过渡相养老金。基础养老金主要是与工资水平、缴费基数、缴费年限相关，个人养老金就看个人账户的总存额有多少，再除以退休年龄对应的计发月数，比如60周岁的计发月数是139个月。假设老李今年60周岁，要退休了，工龄20年，个人账户45000元，退休当年工资水平7200元：

如果按照60%系数计算：基础养老金=（7200+7200×60%）÷2×20×1%=1152元，个人养老金=45000÷139=324元，加在一起1152+324=1476元；

如果按照100%系数计算，个人账户70000元，基础养老金=（7200+7200×100%）÷2×20×1%=1440元，个人养老金=70000÷139=504元，加在一起1440+504=1944元；

所以如果是灵活就业人员按照60%和100%系数参保，连续缴费20年，分别得到的以上水平的养老金。当然这是假设的相关情况，在实际缴费中由于工资水平每年都有所增长，并且各地区的工资水平高低不同，所以到手的养老金水平肯定会有差异。而实际上不管是60%还是100%系数参保，归根结底还得可能自己的经济能力，虽然我国养老金制度的特点就是多缴多得，长缴多得，但也不能说为了养老金高一些就不顾眼前生活了，这也是不现实的。职工参保缴费每年都可以重新选择缴费档次，这样咱们就可以根据每年实际的收入情况选择缴费档次，经济情况好的时候可以现在高一些的缴费系数，经济情况不好就选择最低档。

并且今年很多城市都陆续出台了关于灵活就业参保的补贴政策，大家可以随时关注当地的社保信息，如果有补贴也可以及时申请办理，来减缓自己的参保压力。