2025年，机关事退和企退的抚恤金，发放标准差距会有2万元吗？

2025年，机关事退和企退的抚恤金，发放标准差距会有2万元吗？

“在2025年，对比机关事退和企退的抚恤金，这个发放标准差距会有2万元吗？”这是近期一位朋友咨询的问题。

咱们先来说一下，机关事退和企退的抚恤金发的标准，差距是不止2万元的，有的甚至能达到5万元，甚至是10万元以上的。

毕竟这两类人员，抚恤金的计算在本质上都是不一样的，执行的是完全不同的计发规则，所以发放的标准肯定是不同的。

对于企业单位退休人员抚恤金的发放，是以退休地上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按照本人的缴费年限以及养老金的领取年限，来计算办法的月数。

而这个发放月数从9个月到24个月不等，最高24个月，最低9个月，缴费满30年按最高24个月算，但每领1年养老金就会减少1个月。

如果当地上年度城镇居民月人均可支配收入高的话，那么发放的抚恤金肯定是会高的。

就比如上海，城镇居民人均可支配收入都达到7000多元了，如果发放月数是24个月的，那么发放的金额是能够达到18万多的，即便是发放9个月，那么抚恤金也能够领到将近7万元。

再来看黑龙江，因为城镇居民月人均可支配收入比较低，所以在发放24个月的情况下，抚恤金的发放金额也才有7万多元。

那以上是企业单位退休人员的抚恤金发放标准，从上面的情况咱们可以看出，即便都是企业单位退休人员，抚恤金的发放金额也是会相差2万元以上的。

接着来看机关事业单位退休人员的抚恤金，对于机关退休人员病故的，抚恤金是发放上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上本人生前40个月基本离退休费 。

而对于事业单位离退休人员病故的，则是按本人生前20个月基本离退休费发放的。

特别是对于机关单位的退休人员，抚恤金的发放标准，如果本人生前的基本离退休费比较高的话，那么发放的金额是能够达到20万元以上的。

而对于事业单位的退休人员，如果本人生前的基本离退休费为3000元的话，在发放20个月的情况下，也是能够领到60000元的。

所以咱们来看，对比机关事退和企退人员的抚恤金发放标准，如果企业单位退休人员所在地上一年度城镇居民月均可支配收入比较低的话，再加上抚恤金的发放月数也比较低。

那么两者最终的抚恤金发放差额，是能够达到10万元以上的，而并不是上面所说的2万元。

因此，对于抚恤金的发放标准，相信大家就明白了，因为工作单位性质的不同，所以最终的发放金额肯定是有所差异的。

即便是同样都是企业单位退休人员，又或者同样都是机关事业单位退休人员，那么抚恤金的发放也是会有差异的。

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