当全班学生挨打成常态？家长爆料，教体局回应涉事老师调岗处分

山东济南，有网友在社交媒体上爆料，自己的小孩才上初中，就被老师体罚了，而且不是体罚一个人，是基本上全班都被体罚了，目前最新的情况是，市中区教体局通报：育英中学一教师存在对学生体罚不当行为，被记过处分并调离工作岗位！

网传视频显示，济南某中学一教室内，学生们在各自座位上站着，一老师在学生间来回走动，一边说着“不揍你们，我真的要气死了”，一边脚踹、掌掴多名学生，甚至用拖把杆殴打学生。

该视频显示全班多数学生都被打。相关视频引发关注，目前当地教育部门发出情况通报：2025年9月开学两周内，该校初一年级某班主任田某某在班级管理过程中，存在对学生林某某体罚等不当行为。

经研究，决定对田某某给予记过处分，调离工作岗位；对学校党委书记黎某给予诫勉，并责成向学生及家长赔礼道歉。

评论区中，马上有不少网友吐槽：孩子有过错，学习不好。教师一定的体罚，家长都能理解。但这不是体罚，这是羞辱，而且是一种欺压，师德的丧失。

也有不少热心网友表示：刚看了这妈妈发的抖音，看完监控和原来的有出入，已经准备起诉了。有本事把监控发出来，坚决追究田老师和学校安全主负责人法律责任！

那么，从法律角度来讲，到底该怎么看呢？

第一，涉事老师田某某的“连环打”到底踩了多少条法律红线？

首先，根据《教师法》第37条规定，教师体罚学生经教育不改的可以直接解聘，若造成学生重伤或死亡，还会被追究刑事责任。

本事件中，从家长爆料的情况来看，田老师长达两周的持续性殴打（用拖把杆、掌掴等），明显属于“体罚且拒不改正”，单是调离岗位的处分恐怕过轻。

同时，按照《山东省学前教育条例》第75条规定，教师有体罚行为的除了行政处分，还可能被撤销教师资格。

也就是说，若调查证实该教师确实存在多次故意伤害，受害者家长完全可以要求教育部门吊销其教师资格证，终身禁教。

所以说，在这起事件中，划重点：调岗≠免责！只要符合情节严重的情形，田教师可能面临行政拘留甚至刑事处罚！

第二，学校为何“连坐”？党委书记道歉背后的管理漏洞！

首先，根据《学生伤害事故处理办法》第9条规定，学校明知教师有危险行为而未制止的，需承担连带责任。

从学生描述“全班多次挨打”的情况看，学校至少存在两个失职：监控系统形同虚设：长达两周的体罚未被及时发现，监控是否存而不用？

投诉渠道失效：若有学生曾向校方反映而未被处理，学校需承担管理过失责任。

因此，本事件中，教育局要求学校党委书记黎某向家长道歉，这可不是“走过场”。

家长操作指南：立即要求学校公开涉事班级的完整监控录像（保存关键证据），并向教育局申请核查学校安全管理台账，确认是否存在瞒报行为。

第三，被打学生家长如何科学维权？

第一步：固定证据链

医疗记录：被打学生立刻就医，留存伤情诊断（如 [101] 中董衍阳因体罚诱发疾病的案例）。

视频证据：完整监控录像、同学证言（至少3人以上书面证词）。

投诉记录：向教育局、12345热线举报的书面回复（防止“踢皮球”）。

第二步：选择维权路径

行政投诉：向区教育局申请启动教师从业资格撤销程序。

民事索赔：起诉学校和教师，主张医疗费、精神损失费。

刑事报案：若伤情达到轻伤标准，直接报警追究故意伤害罪。

所以说，本事件中，教育局的“调岗”只是第一步，家长们的追责权、学生的健康权、教师的惩罚尺度，三者缺一不可。

避坑提示：不要私了！部分学校会以“保送重点高中”等条件诱骗家长签和解协议，此类协议可能被法院认定无效。除此之外，避免网络攻击！随意公开教师个人信息可能涉嫌侵权。

最后，这次事件暴露的不仅是师德问题，更是教育系统“小错纵容酿大祸”的管理顽疾。

行动号召：如果你是家长，请立即检查孩子在校情况；如果你是旁观者，请转发这条分析，让更多家庭学会用法律护身！

（本文仅基于公开报道分析，具体案情以司法机关认定为准）

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