延迟退休后，社保法或将在2030年有重大修改，原因是什么？来看看

2024年9月，第十四届全国人大通过了实施渐进式延迟法定退休年龄的有关决定，具体执行日期从2025年1月1日起，这就代表着新的退休政策实施后，旧的法定退休年龄标准停止使用，而其中还有一项内容的变化，可能会涉及到社会保险法的修改，具体是什么，今天一起来看看。

在今年实施的新的退休办法中，很明确的提出就是延长了法定退休年龄，原来要求的法定退休年龄分别是男职工60周岁，女干部55周岁和女职工50周岁，而从今年开始这个法定退休年龄就将逐渐改变了。好在即使退休年龄变了，也不是一刀切的马上就变，而是男职工按照每隔四个月延迟一个月退休，女干部与男职工相同，女职工每隔两个月就延迟一个月退休，这种渐进式的增长方式让很多临近退休的伙伴，都没有受到太大的影响，因为即使法定退休年龄变了，也还有弹性选择的空间。

原来的退休方式就是到了法定退休年龄申请办理就行，但现在的退休方式有三种：弹性提前退休、弹性延后退休和按照新法定退休年龄正常退休。不同的退休方式有不同的优点，准退休人员可以根据自己的实际情况再做选择，有工作单位的在职人员有自愿选择退休方式的权利，单位不得强制干涉，弹性申请退休的时间，不管提前还是延后都不能超过三年。如此一来，新的退休办法实施后，原来在第五届全国人大上通过的关于安置老弱病残干部的暂行办法和工人退休、退职的暂行办法中有关法定退休年龄的规定从2025年1月1日起就不再执行了。

法定退休年龄变了，那么最低缴费年限也会随之变化的。同样养老保险的最低缴费年限也是渐进式调整，但从今年到2029年这个期间是不会变化的，也还是保持15年的最低缴费标准。从2030年再开始逐渐增长，每年增加6个月，到2040年完全变成20的最低标准。那么这项变化有细心的网友发现，与现行的社会保险法中，第十六条规定有矛盾点，虽然近五年内最低缴费年限标准不变，但是之后2030年开始就已经变了，而社保法中还继续使用15年的标准可能就不太行了，所以很有可能在2030年或2040年之后，社保法中的相关条款也会有些微调修改。

在延迟退休政策发布后，临近退休的伙伴们认为法定退休年龄的变化对自己影响并不是很大，毕竟即使退休年龄延长了，自己还可以选择提前退休，但最低缴费年限的变化没有灵活选择的空间，退休年龄对应要求的最低年限标准是多少年就必须得交够了才行。但也有人说，在今年发布的延迟退休政策中，提到了说达到法定退休年龄后，累计缴费年限不足的可以采取延长缴费或一次性补缴的办法达到年限要求，但是小编咨询了社保局，目前还没有最新的补缴政策发布，如果想一次性补缴，那么就需要达到补缴条件。

如果参加的是职工养老保险，在2011年7月1日《社会保险法》实施前就已经参保缴费了的，如果延长5年缴费还不够年限，可一次性缴到满15年；如果是在《社会保险法》实施后才参保并缴费的，就需要继续缴费，一直到交满15年后才能领取养老金。

如果参加的是城乡居民养老保险，那就得分为三种情况：

第一种情况是在自己户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，就已经满60周岁，且从未领取过基本养老保障待遇的，那么不用缴费，可以按月领取城乡居民养老保险养老金；

第二种情况是制度实施时，距离60周岁的退休年龄不足15年时，应缴费至60岁，之后也可以补缴，但累计缴费不超过15年；

第三种情况是制度实施时，距离60周岁的法定退休年龄超过15年，需要按年缴费，且累计缴费不少于15年才能领养老金。

所以大家得看一下自己是不是符合补缴的条件才行。这也提醒了我们还没有退休的各位，在年轻能挣钱的时候，还是要坚持参保缴费的，尤其是城乡居民保险参保人员，今年开始已经有城市不允许补缴了，未来取消补缴政策可能会是一种趋势了，大家一定要提前做好缴费准备。