被老板强奸女高管老公回应

被老板强奸女高管老公回应

【#被老板强奸女高管老公回应#：支持爱人是份内事】近日，天津。首例遭老板强奸认定工伤案，受害女子崔丽丽@丽丽的战争 及老公接受@四川观察 采访。据了解，崔丽丽被老板侵害后，其爱人陪伴报警并以代理人的身份参加相关刑事和民事诉讼。#崔丽丽老公回应网友劝离婚#：99.99%的人都会去支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？

关于天津首例职场性侵工伤认定案受害者崔丽丽丈夫的公开回应及案件核心信息，综合最新进展整理如下：

️ 一、丈夫回应核心立场

1. 驳斥劝离言论
   面对部分网友“应离婚”的言论，崔丽丽丈夫吴东（化名）在镜头前明确表态：“99.99%的人都会支持自己的爱人，劝离婚的人当笑话看，说话不经过大脑”。他以“孩子遭校园霸凌是否遗弃”作类比，强调伴侣在创伤时刻的支持是责任更是人性底线。@四川观察35
2. 全程行动支持
   • 案发后：第一时间鼓励妻子报警，陪同调取监控、整理证据；@大河报39
   • 治疗期：持续陪伴崔丽丽接受心理治疗，协助应对创伤后应激障碍（PTSD）；@猫不言_13
   • 诉讼中：以代理人身份参与刑事及民事诉讼，六次往返杭州配合调查。@长春老哥39

• 安尔朵

• 四川观察

• 大河报

• 长春老哥

⚖️ 二、案件关键事实与进展

1. 性侵事件与司法结果
   • 2023年9月：崔丽丽在杭州出差期间，被老板王某灌醉后强行抱入酒店房间性侵，隔壁房客录下的呼救声（“不要”）成为关键证据；@李玉儿聊车812
   • 2024年4月：王某因强奸罪被判有期徒刑4年，赔偿医疗费3000元。313
2. 
   工伤认定突破
   • 因性侵导致崔丽丽罹患PTSD，2024年12月天津津南区人社局首次认定其精神伤害为工伤，援引《工伤保险条例》“因工外出期间因工作原因受伤”条款；@来自天鹅之城...13
   • 2025年7月：法院驳回公司行政诉讼，维持工伤结论，开创国内职场性侵致精神伤害认定为工伤的先例。40
3. 赔偿争议与即将开庭
   • 仲裁结果：2025年3月劳动仲裁裁定公司支付113万元（含停工留薪期工资等），公司拒绝履行；
   • 追加诉求：崔丽丽主张追加8个月停工留薪期工资约50万元，总索赔金额约163万元（非网传210万元）；
   • 9月23日开庭：焦点包括停工留薪期合理性（23个月）、治疗费用关联性及劳动合同履行问题。38

• 李玉儿聊车

• 深圳县令

• 来自天鹅之城的小团团

三、受害者现状与社会影响

持续创伤与经济困境

• 崔丽丽PTSD症状未缓解，见“秃顶男性”会惊恐发作，无法独自外出或驾车；
• 丈夫关闭公司全职陪护，家庭年收入从120万降至零，维权耗费超10万元。38

1. 制度意义与公众声援
   • 法律突破：确立“因工外出休息场所属工作场所延伸”，企业需为第三方侵害担责；@袁者之
   • 舆论支持：多数网友肯定丈夫担当，大V指出此案是“社会良心测试题”，呼吁聚焦制度进步而非受害者婚姻选择。@江东曾经来过1617

❗ 风险提示

1. 个别账号质疑受害者“未必无辜”（如@新任校长），但未提供依据；@新任校长
2. 部分评论呼吁“复仇”（如@搞机阿森），与法治精神相悖。需以司法结论为准，警惕情绪化言论。33

崔丽丽夫妇宣言：
“我们要的不只是赔偿，更是职场安全的底线！”

此案将于9月23日的庭审，将进一步界定企业责任与受害者权益，成为中国职场反性侵司法实践的重要里程碑。