“只要肯学，在广青科技就有上升的路”

打造职工幸福家园、搭建全周期技能培育体系、提供灵活的职业晋升渠道……作为广新控股集团和青山控股集团两家世界500强企业共同投资组建的大型不锈钢生产企业，在深化产改的路上，广东广青金属科技有限公司（以下简称“广青科技”）以“筑平台、强技能、育人才、树精神”的系统举措，加快建设企业知识型、技能型、创新型产业工人队伍，培养造就一批能工巧匠和高技能人才，激活企业员工建功立业的内生动力，不仅荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国职工书屋”等多项国家级荣誉，更走出了一条“企业与员工共成长、产业与人才同发展”的高质量发展之路。

建家园稳就业：

让职工“安身”又“安心”

走进广青科技，数智化、绿色化、低碳化智慧工厂自动化生产车间井然有序，干净舒适的集控中心里，职工们专注地监控着生产数据；生活区里人才公寓、夫妻房、文体中心、美食街等配套设施一应俱全——这幅“生产有序、生活和美”的图景，正是广青科技打造职工幸福家园的生动写照。

“企业发展的核心是员工，我们始终坚持把员工队伍建设与企业发展同谋划、同推进。”广青科技党委书记、董事长王骏介绍，经过15年发展，公司已构建起镍铁、炼铁、炼钢、压延、退洗全产业链不锈钢生产体系，在职员工超4500人，其中一线产业工人达3900余名。

为让职工“安身”更“安心”，公司在硬件保障上持续发力：建设现代化办公大楼，推动各工厂实现自动化作业，降低职工劳动强度；配套建设人才公寓和员工宿舍，专门为双职工分配夫妻房，解决职工后顾之忧；完善员工食堂、运动场、文体中心等生活设施，让职工在工作之余能享受丰富的文化生活。“在这里工作有奔头、生活有甜头，我们都把公司当成自己的家，薪资从入职时候几千元到现在过万元，我们的幸福感更强了。”在公司工作了14年的炼铁厂电气班长华明说。

强技能搭通道：

让工匠“成长”更“成才”

“以前总觉得技能提升没方向，现在公司有实训基地、能自主评等级，还能报名读本科，只要肯学，在广青科技就有上升的路。”说起在公司的成长经历，炼钢厂电工许大选难掩激动。他口中的“上升路”，正是公司为产业工人搭建的全周期技能培育体系。

许大选2013年入职广青科技，他不甘于大专学历，工余时间通过“求学圆梦行动”考取东北大学机械自动化本科，夯实专业基础；同时积极参与电工技能竞赛与电工专题培训，凭实力被评定为二级技师。学历与技能的双重提升，让他逐步具备团队协作与管理能力，顺利晋升为副班长。

为破解一线职工技能提升难题，广青科技筑牢“实训阵地”。成立电工、钳工等多类技术技能实训基地，获评阳江市“企业技能人才自主评价单位”，取得19个特色工种、7个等级的自主评价资格。截至目前，已有795名技工通过公司职业技能等级评价，4人晋升为特级技师，真正实现“技能评价看实操、职业发展有通道”。

针对不同层次职工的成长需求，公司推出“分层培育”举措。对高技能人才，打破“技能”与“专业技术”的壁垒，支持其参与职称评审和职业资格考试，搭建双向成长立交桥；对有学历提升需求的职工，启动学历深造本科班试点，创新“高校理论+行业安全生产标准+企业实践”三维培养模式；对基层低学历职工，落实“求学圆梦行动”，近三年100余人通过学历进修实现自我提升。“我们就是要让每一位职工都能找到适合自己的成长路径，让‘技术工人也能成专家’成为现实。”王骏表示。

育梯队树榜样：

让骨干“创新”兼“创效”

“我2020年6月毕业于重庆科技大学，通过‘青苗计划’的培养，我从一名应届大学生快速成长为精益办公室一级技术员，这在以前想都不敢想。”谈及自己的成长，90后职工冉磊充满感激。

“青苗计划”，是广青科技通过“一对一”师徒带教，将岗位培训和素质培训相结合，提供灵活的职业晋升渠道，助力大学生快速成长为生产一线管理“主力军”的培养模式。

为打造可持续的人才梯队，广青科技依托工匠学院从“精度、广度、力度”三维发力，打造“工匠学院+培训基地+实训工厂”的特色工种人才培养模式，通过企业自主培训精准匹配用工需求，构建培训提能“强磁场”。除“青苗计划”外，还推出“订单班”“飞翔计划”等特色项目。“订单班”定向培育高校人才，32名学员已成为技术骨干；“飞翔计划”建立中层干部人才储备库，为企业战略发展储备后备力量。同时，作为产教评技能生态链“链主”培育单位，公司还联动上下游企业与院校启动“青焊计划”“青创计划”，推动技能人才培育从“企业单打”走向“产业协同”。目前已与中南大学、北京科技大学等8所高校合作，提供实训岗位50个、培养人才109人。

榜样的力量同样不可或缺。广青科技还定期举办“身边人讲身边事”先进事迹宣讲会，邀请全国劳动模范尹帮伍、全国优秀农民工王包见、全国优秀工会工作者张文春等先进典型分享奋斗故事，激发职工奋进动力。4个劳模和工匠人才创新工作室成为“创新高地”，累计完成攻关课题244项，申报专利188项，让“比学赶超、创新创效”在公司蔚然成风。

（南方工报全媒体记者黄细英 通讯员唐洁容）

来源：中工网