在单位里，最不成熟的三种表现，难怪混得不好

体制内和外部的根本区别在于，体制内更关注人情世故，人际关系是维系发展的关键，俗话说得好，领导说你行，你不行也行，可要是领导说你不行，你就是再行也不行，这句话虽然放之四海而皆准，但放在体制内，则十分贴切。

在体制内，你可以犯错，你也可以能力比别人差，但是只要你懂得人情世故，懂得避开雷区，就算没有好的发展，也不会混得太差，可要是你经常有这三种表现，那么不管你能力多强，你都很难混出头。

第一，为工作得罪领导

有些人做事很认真，在他们眼里，只有工作，没有什么人情世故，所以他们一心为工作，整个身心都投入到工作中，只要认为对的，就坚持到底，认为错的，就坚持原则，很难妥协。

为此有时候他们为了自己心中的“正确”，不惜得罪领导，在他们看来，他们是为了工作，不是为了自己，相信领导一定能理解和谅解，不会和自己过不去。

这就是所谓理想主义者，他们以为自己是为了工作，却不知道他们早已经成为某个领导手上的刀，让他们砍谁就砍谁，结果把所有领导给得罪了，最后不仅没有得到更好的机会，还被领导当棋子给牺牲点，以平息众怒。

第二，工作过分较真

在体制内，工作及政治，工作的背后不是具体的事情，而是人，如果你一心只想把工作干好，却忽略了人的关系，那么你工作越认真，就越容易得罪人，被人记恨上，也就很难有出路了。

很多人都不知道，体制内的人，不求有功，但求无过，只要不犯错，那就是最大的成绩了，所以大家都在混日子，过一天是一天，每天最大的任务就是等下班。

要是你工作过分较真，事事都要争对错，对每一件事都要追求结果，那你就会成为一个异类，所有人都会把你当怪物，你在公司将会格格不入，大家都会远离你。

第三，最忌锋芒毕露

在体制内，表面上看个个人畜无害，而且个个热情异常，可实际上个个心怀鬼胎，而且几乎个个背后都有关系网，大家每天谈的不是工作，而是各种乱七八糟的八卦。

有的人希望通过努力表现来获得领导的认可，在工作上表现得很耀眼，这个初衷是好的，但是越是耀眼，就越容易招忌，反而让自己成了所有人的靶子。

在体制内，大多数人都很平庸，他们因为平庸，所以格外反感那些锋芒毕露的人，总会想方设法给人使绊。优秀不是错，但是太锋芒毕露，绝对死得最快，因为所有人都容不下你。