湖北
面试官问你：“你有什么缺点吗？”
千万别说什么“太注重细节”“太追求完美”“不擅长公共演讲”，这些答案真的已经被用烂了。我在阿里面试了400人，今天就教你一个公式，让你轻松通过面试。
公式就是：问题+事件+反思+改进意见。我们不要单一地评判自己的缺点，因为每个人对于缺点的理解是不一样的，而是要通过一个事件来说明缺点当时造成了什么样的影响，自己又是如何反思和改进的，把问题的完整链路呈现给面试官。
以我自己为例，我曾经在讨论方案的时候，特别喜欢用反问句，然后把同事怼得哑口无言，工作当中也没有太在意对方的感受。
因为这次争论，让我意识到自己是一个比较固执的人，在工作当中过于理性，不考虑合作方的感受。以争吵的方式虽然可以让工作完成，但可能合作方的体验并不是很友好，而这有可能造成未来合作的不便。我更希望通过和平的方式来合力完成工作，所以在会议结束之后，我就跟同事说：“刚才那个争吵是对事不对人，比起怼人，我更希望合力去完成方案。”
同时，在后续的会议当中，我也会考虑自己说的话在保证完成任务的情况下，会不会给对方造成不好的体验，以此来约束自己的表达。
其实每个人都有缺点，所以有缺点并不可怕，而这道题正应该体现的是自己如何看待缺点，以及如何反思和改进的过程。
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