江苏省盐城市总工会持续推进集体协商工作

工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员李国保

今年以来，江苏省盐城市总工会积极启动集体协商集中要约行动，下发文件、成立组织、明确分工、落实责任，持续依法推进集体协商，全市集体协商工作再现稳中向好的局面。各县（市、区）总工会通过开展“走访企业宣传集体协商、走近职工普及集体协商、走向一线座谈集体协商”活动等，进一步提升职工对集体协商工作知晓率，扩大企业（行业）集体协商覆盖面，增强集体协商成果惠及职工实效性，促进企业（行业）普遍建立集体协商制度、依法开展集体协商落实落地。滨海县、亭湖区、盐开区、建湖县和大丰区总工会按年初工作计划已基本完成集体协商工作序时进度，十项重点工作提前超出预期。

下半年以来，盐城市总工会结合年初工作重点，大力实施县与县同步推进、镇与镇同步发力、市直与市直同步深化、企业与企业同步跟进“四个同步”工程，及时调整工作部署、超前倒排工作计划、全程明确工作要点，发扬专职集体协商指导员特别能吃苦的精神，在全面指导县（市、区）总工会集体协商工作、督促县（市、区）总工会集体协商平衡发展的同时，突出抓好市总直属工会集体协商工作。为了确保全市各县（市、区）集体协商全到位、市总直属工会集体协商全覆盖，市总2名专职集体协商指导员不分白天黑夜，不问酷暑暴雨，天天跑企业宣传辅导集体协商，周周摸实情指导服务集体协商，掌握第一手资料，根据实情有的放矢依法开展集体协商。连日来，市总各直属工会先后组织职工深入一线调查研究21次、征求职工意见建议43条、选择协商内容（议题）51个，呈现出见势早、行动快、措施实的发展态势，确保集体协商顺利进行。射阳港发电公司、江苏凤凰新华书店集团盐城分公司、江苏银宝集团瑞丰公司、国投集团、交投集团等数十家企业分别制定工作计划，拟定实施方案，以职工为中心，围绕职工奖励办法、薪酬管理办法修订；职工身心健康体检；增加仓储职工加班工资和女职工特殊权益保护等内容（议题）召开2025年集体协商会议，掀起了全年集体协商热潮，经劳资双方代表深度交流、友好协商，集体协商内容（议题）普遍形成共识、达成一致意向，体现了企业行政方关心职工，维护职工合法权益的责任担当。根据资料显示，全市每家企业（行业）、新就业平台企业劳资双方首席代表都分别签订了《专项集体协商合同（草案）》或《会议纪要》等，这一成果为持续推进全市各级工会依法开展集体协商工作提供了范本。

下一步，盐城市总工会将以今年集体协商工作要点为依据，以全年推进集体协商重点企业为基础，切实加强领导、做好指导服务、加快推进步伐、强化督查落实，确保县（市、区）企业（行业）、市总直属企业和新就业形态平台企业工会“三个层面”普遍建立和完善集体协商要约+应约+协商“三项制度”落实到位，保质保量完成全年集体协商工作任务，维护企业和职工合法权益，构建和谐劳动关系。

来源：中工网