离婚时，百万家务补偿诉求为何只判10万元

当婚姻走向终点，法院是否会在分割共同财产之外，另行裁定家务劳动的价值？若予以支持，这笔补偿又该如何丈量？

文 | 王秀全 李金萍

典型案例

“钱几乎都是我挣的，你要平分我没意见，凭什么再要100万元的家务补偿？”在法庭辩论阶段，王海龙的质问声裹挟着不甘撞向对面的妻子闫凤。

“就凭这些年我对你、对孩子、对这个家倾注了所有！”闫凤抬眼时，眼底的光比语气更坚定。

多年前，王海龙和闫凤在工作中相识，互生好感，顺理成章地走到了一起。

闫凤发现王海龙上班勤奋拼命，下班也不忘埋头学习。原来，他在备考研究生。对此，闫凤全力支持，清晨早早起来熬粥煮蛋，深夜温好牛奶递到王海龙的手边，连他复习资料的每一笔开销都要货比三家。

王海龙深受感动。2016年5月20日，他捧着自制的玫瑰折纸向闫凤求婚，两人于第二天登记结婚。

婚后的日子浸润在烟火气里。王海龙依旧过着白天职场拼杀、深夜灯下苦读的生活，闫凤则在家庭中精打细算—超市关门前抢购打折蔬菜，手机备忘录里记满收支明细，连给丈夫买支钢笔都要斟酌半小时。

2017年，这个家庭双喜临门：3月，王海龙拿到北京大学研究生录取通知书；4月，闫凤生下女儿小宝。

2018年，为撑起全家开销，闫凤哺乳期刚过便重返职场。每月7000元工资，要负担王海龙每学期4.4万元的学费、女儿的奶粉和尿布等，还有老家婆母的药费。

一次视频通话时，王海龙看见闫凤蹲在地上给女儿补袜子，领口洗得发白，瞬间红了眼眶。“等我毕业就好了”成了他的口头禅，闫凤却含着泪笑：“日子总会甜起来的。”

为准时接送女儿，闫凤两次将公司外派培训的报名表默默塞进抽屉，看着同期入职的同事晋升为主管，也只是将羡慕藏在心底。

2020年，王海龙研究生毕业，顺利入职会计师事务所，月薪1.2万元。闫凤第一次在超市随手拿起进口奶粉，给女儿买乐高时也不再犹豫。那些在经济重压下互相扶持的日夜，本以为会成为相视一笑的温暖注脚，却在婆母病重后悄然变味。

闫凤辞职照料老人，在医院与幼儿园间连轴转。王海龙因工作频繁出差，回家时总带着酒气，对妻子递来的热汤、女儿学会的儿歌，只剩敷衍的“嗯”“知道了”。

小宝5岁生日那晚，闫凤从午后忙到深夜，烤好的蛋糕与炖好的排骨渐渐冷却。直到夜里11点，王海龙才打来电话：“陪客户吃饭呢。”挂了电话，闫凤看着桌上冷掉的蛋糕，小宝趴在餐椅上睡着了，手里还攥着画给爸爸的贺卡—歪歪扭扭的线条里，画着三个牵手的小人。

矛盾在沉默中发酵。王海龙的行李箱成了客厅的固定陈设，手机里的出差行程表永远排满。闫凤尝试在王海龙难得在家的晚上聊聊自己的烦恼，他却揉着太阳穴打断：“我今天开了8个会，实在没精力听这些家长里短，让我好好休息下，行吗？”

突然有一天，王海龙语气平淡地对闫凤说：“我们没共同语言了。你整天围着家务转，我聊的项目你根本听不懂。”闫凤看着他新买的定制西装，心中莫名地难过：“你考研时，我大着肚子给你洗衣服，你说过共同语言吗？你在北大读书时，我边上班边带娃，你说过共同语言吗？现在，你穿得起名牌，就嫌我算不清报表了？”

2021年3月，王海龙第一次起诉离婚后撤诉；2022年2月，他再次起诉离婚，法院以“感情未破裂”驳回；2023年1月，他第三次走进法院。这才有了开头那一幕。

最终，法院判决二人离婚，女儿由闫凤抚养，王海龙每月支付3500元抚养费并享有探望权，共同财产则根据照顾子女、女方的原则进行了分割。但法院认为，闫凤所提100万元的家务补偿金额过高，综合考虑各种因素，最终判令王海龙支付闫凤家务补偿款10万元。

律师分析

一、闫凤有权主张家务补偿吗

根据《中华人民共和国民法典》第1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

如何判定义务的多少呢？需考量时间投入、精力消耗及对个人发展的影响。

本案中，闫凤从2016年结婚至2023年离婚，7年间承担了三重角色—家庭照料者，独自抚养女儿、照料病重婆母，包揽全部家务；事业辅助者，支持王海龙考研进修，放弃自身晋升机会；经济支撑者，在2018至2020年王海龙无收入期间，以7000元月薪撑起全家的开销。闫凤的付出直接导致职业发展受限（如放弃外派培训机会），离婚时经济能力明显弱于男方，符合法律对负担较多义务的界定。

二、闫凤主张100万元家务补偿，为什么法院仅支持10万元

按照《民法典婚姻家庭编司法解释（二）》第21条，离婚诉讼中，夫妻一方有证据证明在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，依据民法典第1088条规定请求另一方给予补偿的，人民法院可以综合考虑负担相应义务投入的时间、精力和对双方的影响以及给付方的负担能力、当地居民人均可支配收入等因素，确定补偿数额。

具体到本案，法院会将家庭生活中的各种情况考虑在内，对夫妻双方的处境和诉求进行客观分析。一般情况下，会从以下几方面进行考量。

男方收入水平：王海龙税后月薪1.2万元左右，10万元约等于其8个月工资，在合理补偿区间内。

婚姻持续时间：婚龄7年，相较长期婚姻，补偿金额会相应降低。

家务劳动强度：闫凤承担育儿、照料老人、家务劳动，但未提供24小时全职主妇的证据（如无职业中断证明）。

当地生活水平：结合一线城市的生活成本，10万元可部分弥补其职业机会损失及家务劳动价值。

共同财产分割情况：双方平均分割共同财产，已对闫凤进行了财产倾斜，家务补偿需与财产分割综合考量。

其实，家务补偿并非辛苦费，而是对婚姻中一方为家庭牺牲个人发展的价值弥补，法院需在保护弱势方与兼顾公平间进行平衡。

在某起离婚案件中，二审法院认定妻子在婚姻关系存续期间缺乏稳定的工作及收入来源，其在小孩年幼时全职在家照顾小孩，客观上导致了其通过工作获取收入的能力有所减弱。再综合考虑双方的经济状况以及双方婚姻关系存续时长等因素，法院最终酌定丈夫支付妻子家务补偿金5万元。