劳动争议案件审理流程全解析：仲裁、诉讼与程序衔接要点

一、问题陈述

劳动争议案件的审理流程如下：

一、前置程序：劳动仲裁

劳动争议案件实行"仲裁前置"原则，即不能直接向法院起诉，必须先向劳动人事争议仲裁委员会（或劳动争议仲裁院，通常隶属于人社局）申请仲裁。

二、仲裁流程

• 申请仲裁：准备仲裁申请书、相关证据等资料，向仲裁委员会提交立案申请。
• 仲裁受理：仲裁委员会受理案件后，通知用人单位应诉。
• 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人开庭，进行举证、质证和辩论。
• 作出裁决： 一般案件：仲裁委员会自受理之日起45天内出具裁决书；
• 复杂案件：经批准可延长15天（总计一般不超过60天）。

三、诉讼程序（若不服仲裁裁决）

裁决作出后，任何一方不服的，可以向以下法院起诉：

1. 公司住所地人民法院；
2. 劳动合同履行地人民法院。

注意事项

若员工直接向法院起诉，法院通常不予受理；即使受理，也会驳回起诉（抗辩理由为"劳动争议未经过仲裁前置"）。

仲裁程序是劳动争议案件进入诉讼的必经环节。

二、法律分析

（一）前置程序的法律规定

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定劳动争议处理程序必须遵循仲裁前置原则，要求当事人先行申请仲裁，对裁决不服方可提起诉讼。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五条规定，劳动争议仲裁机构以无管辖权为由不予受理的，经法院审查认为有管辖权的，应告知当事人申请仲裁；仲裁机构仍不受理的，法院应予受理。

（二）仲裁程序的具体规范

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁申请需以书面形式提交，特殊情况可口头申请并由仲裁委员会记录。
• 第二十九条要求仲裁委员会在收到申请后5日内作出受理决定，并书面通知申请人。
• 第四十三条设定仲裁审理期限为45日，复杂案件经批准可延长15日，超期未裁决的允许当事人直接起诉。

（三）诉讼程序的衔接机制

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定不服仲裁裁决的当事人应在收到裁决书后15日内向法院起诉。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条明确管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

三、案例分析

（一）仲裁前置程序的司法审查标准

1. （2015）晋中中法商终字第259号案例中，法院驳回未启动仲裁程序的起诉，强调仲裁前置为必经程序。
2. （2019）京04民特199号案例明确仲裁程序合法性审查限于程序问题，实体问题不属于司法审查范围。

（二）未经仲裁直接起诉的处理规则

1. （2019）内05民终1752号案例显示，法院对未经仲裁的诉讼请求严格审查，未完成仲裁的请求不得进入诉讼。
2. （2022）鲁02民终4176号案例采用"不可分性"标准，认定新增独立请求需另行仲裁。

（三）仲裁期限延长的法定条件

1. （2021）苏01民终4375号案例确认仲裁超期未裁决的，当事人可直接起诉。
2. （2020）沪01民特229号案例表明法院对仲裁延长期限的理由不作实质审查，仅确认程序合规。

四、实务分析

（一）仲裁申请材料的规范准备

1. 仲裁申请书需包含当事人基本信息、争议事实及主张，证据材料应包括劳动合同、工资记录等核心文件。
2. 未签订书面劳动合同的，需补充工作证、证人证言等辅助证据。

（二）仲裁庭审程序的权利行使

1. 仲裁庭应在开庭前5日通知当事人程序事项，庭审按"举证→质证→辩论"顺序进行。
2. 辩论应围绕劳动关系成立、违约事实认定等焦点展开，调解协议与裁决书具有同等效力。

（三）不服仲裁裁决的司法救济

1. 起诉需在15日内向管辖法院提交仲裁裁决书、起诉状等材料，重点质疑仲裁程序违法或事实认定错误。
2. 双方分别起诉的，后受理法院需将案件移送至先受理法院集中审理。

五、最终结论

劳动争议案件审理流程严格遵循"仲裁前置"原则：

• 仲裁阶段：当事人需向劳动仲裁机构提交完整材料，仲裁委员会应在5日内决定受理，45日内作出裁决（复杂案件可延长15日）。
• 诉讼阶段：不服裁决的当事人应在15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，超期起诉将丧失诉权。
• 程序衔接：未经仲裁直接起诉的，法院不予受理或驳回起诉；诉讼请求与仲裁请求需具有"不可分性"，独立性请求需另行仲裁。
• 实务要点：仲裁阶段需注重证据链构建，诉讼阶段应针对程序违法或事实错误提出异议。未履行前置程序或超期起诉将导致权利丧失，各环节时限及程序要求须严格遵守。