北京
2024年9月30日机关事业单位养老保险十年过渡期正式落幕。“中人”指2014年9月30日前工作、过渡期内退休的机关事业单位人员。他们的养老金按“保低限高”算，新办法比老办法高的差额按年份递增发放。
2014年退休差额发10%，2023年退休能发到90%，晚退几年每月可能差几百上千元。
不少早退“中人”觉得不公平，希望统一按100%补差额弥合差距。但这一想法虽直接，实际操作却面临多重现实阻碍。首先是财政负担问题，十年间早退人员未足额发放的差额累计起来数额庞大。
改革前机关事业单位人员未建个人缴费账户，相关待遇长期靠财政负担。若追溯补差额，中央和地方财政要承担一笔巨大的历史债务，压力难以估量。其次是制度公平问题，改革目的是建立“多缴多得、长缴多得”的激励机制。
统一补差相当于对早退者给予“超历史待遇”，可能让在职人员觉得缴费不那么重要。这会弱化参保积极性，影响养老保险制度的长期公平和可持续性。
过渡期政策本就是在平衡财政负担、制度过渡等多重目标下的妥协方案。2024年10月1日后退休人员完全按新办法计发，“保低限高”成为历史。已在过渡期内退休人员的待遇按当时政策计发，如今已无政策调整空间。
个人认为，这种待遇差距是制度转型期的伴生现象，虽让部分人有落差但实属无奈。
对于在职人员来说，理解“多缴多得”原则很重要，足额持续缴费才是提升养老金的关键。国家未来需在制度框架内优化调整机制，同时做好对特定群体的沟通和疏导。现在“中人”养老金差距已成定局，与其纠结补差不如关注当下和未来的保障。
大家对“中人”养老金差额问题怎么看？
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