北京
早退中人与晚退中人养老金差距大，成了心头难。“中人”指2014年10月前工作、之后退休的人，早退多在2015 - 2017年退，晚退多在2022 - 2024年退。改革前机关事业单位与企业养老金“双轨制”，并轨后设十年过渡期，新老办法对比算待遇。
早退中人退休时工资低、缴费基数低，晚退中人后期工资涨、缴费基数高，差距慢慢拉开。过渡期内新办法高于老办法部分，早退者发放比例低，2015年退发10%，2024年退发100%，差距更明显。
职业年金也有影响，早退者缴费时间短、基数低，积累少，晚退者缴费久、基数高，积累多。
部分早退中人网上辱骂社保专家、嫉妒晚退中人，这解决不了问题，还伤了和气。
政策制定有过程，改革初期工资增长慢，后来机制完善了，晚退者待遇自然有变化。
差距不是“漏算”，是过渡衔接期的正常现象，各地核算方法调整有早晚。比如山东王阿姨2017年退时过渡性养老金按临时标准，后来调整后才发现少拿了。我个人认为，抱怨不如理性沟通，政策会听合理的声音。
国家设立过渡期政策是为了平稳过渡，诋毁政策会让大家误解改革初心。
政府可以优化过渡期细则，考虑早退者的工作经历，合理调整参数。
也该建立更多沟通渠道，让早退中人能好好说说自己的难处，别憋着气。具体咋补，还得看各地落实情况，急不得但也不能拖着。
当务之急是别被情绪带着走，关注政策动向，合法表达诉求才有用。养老金改革是大事，需要大家耐心，相信办法会越来越周全。理性讨论才能解决问题，骂来骂去只会让矛盾更大，不值得。
记住，政策是为了公平，给点时间，让改革红利慢慢落到每个人身上。
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