2030年退休条件调高，最低缴费年限不一定要超过15年，咋回事？

延迟退休政策自2025年1月起到现在已经执行了大半年，很多60后和70后也都顺利办理了退休手续，那么现在实施的延迟退休政策与以前有何不同？2030年退休条件提高后，缴费年限也不需要超过15年就能退休吗？今天一起来聊聊看。

说到退休这件大事，是全体打工者都非常关心的事情，尤其在去年9月份，看到了全国人大通过的关于渐进式延迟法定退休年龄的通知，很多人都觉得自己离退休又远了很多，不仅是退休年龄延长了，连参加社保的缴费最低年限要求也增长了。因为当时还没有人在延迟退休后的政策下办理过退休手续，所以更多的都是一些比较焦虑的心态。但是今年1月起，很多办理完退休手续的伙伴们觉得自己好像并没有受到延迟退休的影响，这是为什么？

其实在通知的标题中已经有了提示，因为延迟退休政策是渐进式执行的，坚持小步调整，弹性实施和自愿选择，即使延长了退休年龄，但并不是马上一刀切，而是循序渐进的。法定退休年龄从今年开始正式延长，男职工每四个月延长一个月，女干部也是每四个月延长一个月，女职工是每两个月就延长一个月，如此法定退休年龄就从原来男职工60周岁延长到63周岁，女干部从55周岁延长到58周岁，女职工要从50周岁延长到55周岁。

关于退休年龄这里，要特别说一下女性劳动者的劳动年龄判定，以上退休年龄的变化不只是对于在职人员，对于灵活就业人员也是一样的，那么女性灵活就业人员就得格外注意了。现在多数省市还是要求女性灵活就业人员是55周岁退休，部分人员可以50周岁退休，并且还需要满足一定的条件，比如辽宁地区是根据首次参保时间及参保身份来判断，在2004年1月1日起，首次参保是以职工身份在单位参保的，那么可以按照50周岁退休，如果首次参保身份是灵活就业那么就需要按照50周岁退休，2004年之前就已经参保的女性灵活就业人员则不管什么身份参保，都可以按照50周岁退休。还有城市比如广州则是要求在企业参保时间累计达到10年以上的，可以按照50周岁退休；或者北京、四川等地不需要满足特殊条件，女性灵活就业人员也可以50周岁退休。

退休年龄的这种渐进式延长方式，也衍生出了三种退休方式，不同于原来只能在固定年龄退休的方式，现在可以选择弹性提前退休、弹性延后退休或按照改革后正常的法定退休年龄办理。这三种退休方式的前提是满足养老保险的最低缴费年限，而最低缴费年限近五年都不会改变，还是保持15年的标准，从2030年开始每年增长6个月，一直到2039年增长到20年。那么2030年退休的伙伴们只交15年社保是不是就不能退休了呢？

我们举例子看看，先说生日在1969年的男职工，按照原来的退休条件，1969年出生的男职工在2029年就可以退休，但改革后是在2030年2月份以后才能退休，那么如果是按照延迟退休政策执行，1969年出生的男职工就必须要交够15年零6个月才能退休。但延迟退休政策中是可以弹性自愿选择退休方式的，所以也可以选择在2029年申请提前退休，这时只需要满足2029年的最低缴费年限要求就行，也就是缴够15年社保依旧可以正常退休。

再比如说1970年9月份生日的男职工，原来的法定退休年龄就是在2030年，改革后退休是在2032年，那么即使能在2030年提前退休，也只有退休年龄还可以保持在60周岁，而最低缴费年限必须要达到15年零6个月。所以在能选择提前退休的情况下，不一定要看改革后新退休年份要求的最低缴费年限，而是可以参考提前退休条件下对应的退休年份要求的最低缴费年限标准。

当然也不是所有人都想弹性提前退休，有些伙伴身体好，精神足，工作条件和待遇又非常好，那么也是有人愿意延后退休的，而延后退休也不需要再增加最低缴费年限，只需要按照改革后新法定退休年龄对于年份要求的最低缴费年限即可。所以如果是您，会如何选择退休方式呢？