京东员工：离职和HR说错话了，被竞业了

看到一位网友的真实经历，感觉自己跟HR说错话了，要被京东竞业了。

我：想问下自己会被竞业么？

HR：你不是准备去小公司么？应该没什么影响的。

我：小公司只是在大公司进不去情况下一个保底，有机会还是要看下。

HR：那你打算去什么公司呢？

我：还没确定呢，先看看。

HR：嗯......。

谈完之后就后悔了，好在这位网友最后有惊无险，没有被启动竞业。这可能跟他的职级比较低有关，P6。

然而下面这位网友就没有那么好运了，离职被告知启动竞业限制，为期6个月，每个月发补偿金9650元。标准为扣除五险一金后剩余的20%。

大喇叭重点解释下关于竞业被问最多的几个问题？

1、竞业协议是否可以不签？

不能，除非你不想入职。一般到了这个环节估计你其他offer该拒的也拒了，所以还是会签。竞业协议在入职时和劳动合同一起签署，一般会在后面单独一份协议。如果你要仔细看，密密麻麻的好几页小字估计需要个十几分钟。这时候HR会催你，大家都一样，赶紧去签。于是很多人会简单看一下就直接签字了。

2、竞业由谁决定是否发起？

现在大厂入职都会签竞业协议，所以在理论上每个人都有被竞业的可能。但是实际操作中，是否启动要看你的岗位和主管之间的关系，其次还有hrbp的建议。

总的来说，最终决定权在直属leader和hrbp手上，以直属leader为主。但其中有两个方向必竞（几乎不受领导和HR的影响），核心业务或拿了股票。

3、什么时候知道自己是否被竞业？

离职时一般会被告知是否被竞，如果离职未被告知，几乎就不会了。比如，大喇叭所在的大厂，线上发起OA申请离职，流程走到HR那里后，会通知你是否启动竞业。如果通知的话，会在线上发起《竞业限制协议执行确认书》，协议里面明确了每月补偿金额及限制时间。竞业时长有时候会被企业提前解除，员工也可以主动协商提出解除。

需要注意：如若公司三个月内没有支付竞业费，竞业协议会自动作废。但这里面有个坑，那就是某大厂会把股权折合成竞业赔偿，所以具体情况还是要看协议内容或者和HR沟通。

4、竞业范围

涵盖了几乎有相关业务的竞对公司，并且还限制了个人创业的范围。有些大厂竞业限制范围不仅局限在国内，连国外的知名大厂也会覆盖。曾经看过一家大厂和员工的竞业纠纷，该大厂在解释竞业范围时，开头就是本公司作为全球知名互联网公司……。

竞业期内，每个月会有回访。让你线上提供一些证明资料（社保、在职证明等），遵守了竞业协议。

5、违反了竞业协议会怎样？

赔偿至少是月均工资的24个月总和，有些公司还会索要领取过的股权收益和律师支出等。

近些年，竞业有被滥用的趋势，企业频繁使用竞业限制员工流通。并且员工也把此当作“武器”，对特定对象进行打击报复。

案例一、疑似阿里员工举报跳槽来的前拼多多员工，导致其违反竞业被发现。

案例二、某大厂员工，被新来的主管“恶心”离职了。他上家公司在华为，匿名入的职，应该是为了规避竞业限制。目前已经掌握了主管真实姓名和华为工号，既然不让我好过，我也不让他过好，已经向华为投诉了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。