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“你已经休了5个月产假,还好意思要年假?”
当孙女士在产假期末提交年假申请时,主管甩出这句话。她愣了两秒,直接把法规截图甩回群里——《企业职工带薪年休假实施办法》第六条:产假不计入年休假假期。对面瞬间安静,次日HR通知她:年假可休,工资照发。
为什么主管会误判?
根源是把“产假”当成“事假”或“病假”,以为可以“冲抵”年假。但法律视角里,二者身份截然不同:
产假——国家对女职工的特殊劳动保护,带薪、强制、不计入任何其他假期;
年假——劳动者依工龄享有的休息权,独立存在,不得因其他法定假期而削减。
简单说,一个是为了生娃,一个是为了“回血”,各算各的账。
年假天数怎么算?
生娃当年只要累计工龄满1年,就能享受对应天数的年假:
1~10年:5天
10~20年:10天
20年以上:15天
产假期间视为“正常出勤”,工龄连续计算,因此资格一分不减。
公司能否以“业务忙”拒批?
可以协商延期,但不能变相取消。若因单位原因未安排,离职时须按日工资300%折现赔付。记住关键词:“征得职工本人同意”——只要你不点头,公司就得给你假,或者给钱。
实操三步走,0经验也能维权
查工龄:登录社保公共服务平台,拉出缴费年限截图。
提申请:书面+邮件双通道,标题注明“依法享受带薪年假”,留存时间戳。
被驳回?带着《实施办法》第六条+社保记录,投诉到劳动监察大队,一般7个工作日内会有调解员联系企业。
职场妈妈还有哪些假期?
育儿假:子女3岁前,夫妻各享每年10天,也不计入年假;
哺乳假:娃未满1岁,每天1小时;
多胞胎、难产:产假额外+15~30天,照样不影响年假天数。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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